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劳务派遣协议（临时工2025年）

甲方（劳务派遣单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：__________________________________

乙方（用工单位）：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：__________________________________

根据甲乙双方协商一致，本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方临时用工事宜，签订本劳务派遣协议。

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方生产经营需要，同意向乙方派遣临时工作人员至乙方指定岗位工作。

1.2派遣岗位：____________________________________________________

1.3派遣岗位数量：______人，具体人员名单及岗位分配以甲方每次提交并为乙方确认的花名册为准。

1.4派遣人员要求：乙方派遣员工应具备符合岗位要求的学历、技能及相关资格证书，并能够服从乙方的合法工作管理。

第二条派遣期限

2.1本协议有效期为______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2本协议为临时性劳务派遣协议，派遣岗位具有临时性特点，符合《劳动合同法》等相关法律法规关于劳务派遣适用岗位的规定。

2.3协议期满前______日，如乙方有继续使用派遣员工的需要，且甲方愿意继续派遣，双方应另行协商续签事宜。期满未续签，本协议自动终止。

第三条派遣员工管理与责任

3.1劳动关系：派遣员工与甲方之间存在劳动关系，甲方为派遣员工的用人单位，负责与派遣员工签订劳动合同，依法为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，并承担因劳动关系产生的全部法律责任。

3.2用工管理：乙方有权根据生产经营需要，对派遣员工进行工作内容、工作流程、工作标准的指导和监督。派遣员工应遵守国家法律法规、乙方的各项规章制度（如考勤、安全操作规程等），服从乙方的合法工作安排和管理。

3.3劳动保护与安全：乙方有责任为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对派遣员工进行安全生产教育和培训。乙方应建立安全生产责任制度，督促派遣员工遵守安全操作规程。如发生工伤事故，按照国家有关工伤保险的规定处理，相关费用由甲方承担。

3.4员工工资：甲方依据乙方确认的派遣员工花名册及岗位，按照国家和地方有关工资支付的规定以及乙方的薪酬标准（不低于当地最低工资标准），负责按时足额支付派遣员工的工资。工资支付时间为每月______日。

3.5社会保险与福利：甲方依法为所有派遣员工缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）和住房公积金，相关费用由甲方承担。

3.6培训：甲方负责对派遣员工进行上岗前的基本技能培训；乙方可根据工作需要，对派遣员工进行岗位技能培训，培训费用由乙方承担，培训期间派遣员工的工资、社保等仍由甲方按约定支付。

第四条劳务服务费

4.1甲方为向乙方提供劳务派遣服务，每月向乙方收取劳务服务费。

4.2劳务服务费标准：按派遣员工实际出勤天数计算，每日标准为人民币____________元/人。或：按派遣员工当月应发工资总额的______%计算。

4.3支付方式：甲方应在每月______日前，将上一个月应收取的劳务服务费支付至乙方指定银行账户。

乙方指定收款账户：

开户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

4.4乙方支付劳务服务费的前提条件：甲方须确保当月派遣员工工资、社保已按时足额缴纳，且无其他违约行为。

第五条甲方的权利与义务

5.1按照本协议约定及乙方要求，及时、足额地向乙方提供符合岗位要求的合格派遣员工。

5.2履行对派遣员工的劳动合同义务，保障其合法权益，按时足额支付工资、缴纳社会保险和住房公积金。

5.3负责处理与派遣员工相关的劳动争议和人事事务。

5.4接受乙方的合法工作指令和管理，并根据乙方提出的岗位调整需求，在合理范围内进行调整。

5.5对乙方提供的商业秘密和技术信息承担保密义务。

第六条乙方的权利与义务

6.1按照本协议约定，按时足额向甲方支付劳务服务费。

6.2为派遣员工提供必要的工作场所、设备、资料等劳动条件。

6.3对派遣员工进行工作管理、业务培训和绩效考核，并制定相关的考核标准。

6.4维护派遣员工的劳动安全，对因乙方原因造成的劳动安全事故承担相应责任。

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