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劳务派遣协议合同（2025年生产线用工）

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

丙方（被派遣劳动者）：_____________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙丙三方经友好协商，就甲方派遣丙方到乙方从事生产工作事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位及人数

甲方同意根据乙方在生产线的用工需求，派遣丙方到乙方位于______省______市______区______工厂从事生产工作。具体岗位为：__________________________、__________________________、__________________________等，共计______人。上述岗位的工作内容主要包括__________________________、__________________________、__________________________等。

第二条派遣期限

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。派遣期限为______年，自丙方到乙方工作之日起至______年______月______日止。协议到期前一个月，甲乙双方应就协议续签事宜进行协商。若协商不成，本协议到期终止。

第三条被派遣劳动者的管理

3.1招聘与录用

甲方负责根据乙方提出的岗位要求和人数需求，在合法合规的前提下，自主进行被派遣劳动者的招聘、录用工作，并承担相应的招聘费用。甲方应确保被派遣劳动者的身份真实、合法，并提供其真实有效的个人信息。

3.2劳动关系

甲方与丙方建立劳动关系，依法与丙方签订劳动合同，并承担对丙方劳动保障的法定义务，包括但不限于支付工资、缴纳社会保险费、住房公积金等。丙方应遵守甲方的各项规章制度，并履行劳动合同约定的义务。

3.3工作管理

乙方负责对丙方进行日常工作管理、绩效考核、提出劳动纪律处分意见等。乙方有权根据生产工作需要，对丙方的工作进行调整，但调整不得违反国家法律法规和甲丙双方签订的劳动合同。甲方对丙方的工作管理有监督权，并负责协调解决乙方提出的关于丙方工作管理的问题。

3.4劳动保护与安全

乙方应按照国家有关劳动安全卫生的规定，为丙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并对丙方进行安全教育和培训。乙方应对工作场所进行安全检查，消除安全隐患。丙方有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，并对自身安全负责。

3.5劳动争议处理

因履行本协议发生的劳动争议，首先由甲乙双方与丙方进行协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第四条费用及支付方式

4.1派遣费用

派遣费用包括但不限于以下项目：

（1）丙方的工资；

（2）丙方应当缴纳的社会保险费；

（3）丙方应当缴纳的住房公积金；

（4）丙方在乙方工作期间的加班费；

（5）丙方在乙方工作期间的培训费；

（6）其他与派遣相关的费用，如体检费、服装费等（如有）。

4.2费用标准

派遣费用的计算标准为：工资按照乙方同岗位最低工资标准的______%计算；社会保险费和住房公积金按照国家及当地相关规定计算；加班费按照国家规定计算；培训费按照实际发生额计算。

4.3支付方式

甲方应于每月______日前，将乙方应支付的派遣费用支付给乙方。乙方应将其中工资部分直接支付给丙方，并将社会保险费、住房公积金、加班费、培训费等部分支付给甲方。乙方应提供相应的支付凭证给甲方。

4.4税费

与本协议相关的税费，按照国家及当地税法规定，由甲乙双方各自承担。

第五条双方的权利和义务

5.1甲方的权利和义务

（1）按照本协议的约定，按时、按质、按量向乙方提供符合要求的被派遣劳动者；

（2）依法与丙方签订劳动合同，履行对丙方劳动保障的法定义务；

（3）对丙方进行必要的岗前培训和工作指导；

（4）接受乙方的监督和管理，根据乙方的合理建议改进工作；

（5）协助乙方处理与丙方相关的劳动争议；

（6）负责支付丙方的工资、社会保险费、住房公积金等；

（7）依法解除与丙方的劳动合同。

5.2乙方的权利和义务

（1）按照本协议的约定，合理使用被派遣劳动者，并为其提供必要的工作条件；

（2）按照本协议的约定，按时、足额支付甲方派遣费用；

（3）对被派遣劳动者进行工作管理、绩效考核、提出劳动纪律处分意见；

（4）为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；

（5）对被派遣劳动者进行安全教育和培训；

（6）接受甲方的监督和管理，提供必要的协助；

（7）协助甲方处理与