公司管理论文4临沂市利达机械厂专业技术人员绩效评价体系研究本科论文.docVIP

内容摘要

企业管理的根本是人的管理，即人力资源管理，而人力资源管理的关键和基础是绩效考评。对于一个企业来讲，技术创新和技术进步是提高竞争力、保持持续发展的根本要素，作为企业技术创新和推动技术进步的主力军——专业技术人员，如何通过管理其绩效，鉴别其工作能力，激励其潜力，发挥其才智，提高其工作绩效,是许多企业管理层最为关心的问题。

本文正是在这一背景下，结合临沂市利达机械厂现状的研究，利用调查问卷，总结出了临沂市利达机械厂专业技术人员绩效评价体系的几点不足，并以360°绩效评价为主要方法，针对专业技术人员绩效评价体系存在的不足提出了相关对策，力争实现多个角度全方位评价专业技术人员，旨在激励和推动专业技术人员的能力发展、潜能开发与绩效的提升，不断提高企业管理水平和竞争力。

关键词：临沂市利达机械厂；绩效评价；绩效评价体系；专业技术人员

Abstract

Theessenceofenterpriseadministrationismanpowermanagement,ofwhichthekeypointandbasisisperformanceappraisal.Foracompany,technicalinnovationandadvancementarebasicfactorstoenhancecompetitiveforceandkeepsustainingdevelopment.Howtoappraiseworkability,stimulatepotentialanddevelopintelligence,increaseworkachievementofprofessionaltechnicalpersonnel,asthemainforcetopromoteinitiativeandimprovement,bysupervisingtheirperformanceisthemostconcernedissueforadministratorlevelofmanycompanies.

Inthiscontext,thispapersummarizessomedefectsofperformanceappraisalestablishforpersonnelinaspecifictechnicalfieldofLinYiLiDaMachineryFactorycombiningcurrentsituationofthefactoryandthequestionnaire.Thecontextproposeimprovementsbasedon360°performanceappraisaltoolaccordingthedefects,aimsatencouragingandpushingforwardtheabilityandpotentialdevelopmentaswellasupgradingachievementoftechnicalpersonnelsoastomakecompanymanagementimprovedcontinuouslyandmorecompetitive.

KeyWords:LinYiLiDaMachineryFactoryPerformanceAppraisalPerformanceAppraisingSystemPersonnelinaSpecificTechnicalField

目录

内容摘要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

Abstract．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．

第一章导言．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1

1.1背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．1

1.2研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．2

第二章文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．