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2025年残疾人就业辅导员技能提升卷

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、选择题（每题1分，共20分）

1.根据《中华人民共和国残疾人保障法》，国家对残疾人就业实行（）的方针。

A.自力更生为主，国家扶持为辅

B.国家统筹，市场导向

C.确保就业，保障生活

D.优先安排，按比例就业

2.残保金制度的核心目的是（）。

A.对用人单位进行惩罚

B.增加财政收入

C.保障残疾人按比例就业

D.补贴残疾人个人就业

3.对于就业年龄段内有劳动能力、有就业意愿但缺乏工作经验的智力残疾人，残疾人就业辅导员应优先推荐其参加（）。

A.按比例就业岗位

B.政府购买服务项目

C.短期职业技能培训

D.辅助性就业机构

4.残疾人辅助器具的适配是促进其就业的重要环节，以下哪项不属于常见的就业相关辅助器具？（）

A.语音输入软件

B.调整式办公椅

C.特殊功能手机

D.助行器

5.在制定残疾人个性化就业服务方案时，以下哪个因素通常不是优先考虑的核心要素？（）

A.残疾人的身体状况

B.残疾人的教育背景

C.残疾人的家庭经济状况

D.残疾人的职业兴趣与技能

6.残疾人就业服务机构在推荐残疾人就业时，应遵循的原则不包括（）。

A.公平公正

B.优亲厚友

C.量体裁衣

D.双向选择

7.当残疾人在就业过程中遭遇就业歧视时，残疾人就业辅导员可以提供的支持不包括（）。

A.法律法规咨询

B.调解沟通

C.立即代为维权

D.心理疏导与能力建设

8.“共享用工”模式在促进残疾人就业方面的优势在于（）。

A.为残疾人提供稳定长期的劳动关系

B.降低用人单位的用工成本和风险

C.简化残疾人入职手续

D.必须由政府主导实施

9.残疾人辅助性就业机构的主要目标是（）。

A.完全替代市场性就业

B.为智力、精神等重度残疾人提供有保障的就业机会

C.实现残疾人共同富裕

D.取代按比例就业制度

10.残疾人就业服务过程中，建立服务档案的主要作用是（）。

A.用于对残疾人进行标签化管理

B.记录服务过程，评估服务效果，提供持续支持

C.作为残疾人就业的强制性证明

D.用于向政府部门汇报工作以获取更多资源

11.残疾人职业能力评估应关注的维度主要包括（）。

A.身体健康程度、教育背景、技能水平、职业兴趣、心理素质、社会适应能力、支持系统

B.残疾等级、家庭收入、居住地区、性格特点、宗教信仰

C.财富状况、房产拥有情况、社会资本、消费习惯

D.年龄、性别、民族、婚姻状况

12.残疾人按比例就业政策的实施主体是（）。

A.残疾人联合会

B.人力资源和社会保障部门

C.各级残疾人及其家庭

D.用人单位

13.在与残疾人及其家属沟通时，残疾人就业辅导员应特别注意（）。

A.使用简单直白的语言，避免专业术语

B.强调残疾人不能做什么

C.多给予批评和指责

D.单方面决定服务方案

14.无障碍环境建设对于残疾人平等就业至关重要，其核心是（）。

A.建设更多的无障碍设施

B.确保残疾人能够无障碍地进入工作场所、使用办公设备、参与职场活动

C.提供无障碍交通工具

D.降低工作场所的物理门槛

15.以下哪项不属于残疾人灵活就业的主要形式？（）

A.自主创业

B.家庭手工业

C.非全日制用工

D.按比例就业岗位

16.残疾人就业辅导员在向用人单位推荐残疾人时，应重点介绍（）。

A.残疾人的补贴政策

B.残疾人的身体状况和潜在风险

C.残疾人的能力优势、职业素养以及能为岗位带来的价值

D.残疾人的家庭背景和个人隐私

17.针对缺乏自信、有社交焦虑的残疾人，残疾人就业辅导员应采取的策略是（）。

A.立即安排高强度的工作以锻炼其意志

B.多进行批评，促使其快速改变

C.提供心理支持，创造安全、鼓励的环境，逐步引导其参与社交和工作

D.告知其不适合从事需要人际交往的工作

18.残保金征收标准通常根据用人单位