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2025年劳动关系协调员(三级)考试历年真题及答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动争议仲裁的原则？()

A.当事人自愿原则

B.公平原则

C.公开原则

D.保密原则

2.企业内部劳动争议调解委员会由谁组成？()

A.企业工会和企业行政方面代表

B.企业职工和企业行政方面代表

C.企业工会和企业职工代表

D.企业行政方面和企业职工代表

3.下列哪项属于劳动争议调解的基本原则？()

A.法律原则

B.平等自愿原则

C.快速高效原则

D.民主协商原则

4.劳动争议仲裁庭的组成人员不包括下列哪一项？()

A.仲裁员

B.调解员

C.书记员

D.仲裁委员会主任

5.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起多长时间内结束调解？()

A.10日内

B.15日内

C.30日内

D.60日内

6.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以采取哪种法律途径？()

A.再调解

B.申诉

C.诉讼

D.撤回仲裁申请

7.下列哪项不属于劳动争议仲裁的申请时效？()

A.劳动争议发生之日起一年内

B.劳动争议解决完毕之日起一年内

C.劳动争议调解期间内

D.劳动争议仲裁期间内

8.企业发生集体劳动争议时，应当采取哪些措施？()

A.延长劳动争议调解时间

B.立即召开协调会议

C.停止生产经营活动

D.减少员工福利待遇

9.劳动争议调解协议生效后，当事人不履行协议的，另一方可以采取哪种措施？()

A.请求仲裁委员会强制执行

B.向人民法院提起诉讼

C.请求劳动保障行政部门调解

D.直接采取罢工等行动

10.下列哪项不属于劳动争议调解员的基本条件？()

A.熟悉劳动法律法规和政策

B.具有良好的职业道德

C.具有较高的法律素养

D.具有较强的表达能力

二、多选题(共5题)

11.劳动争议调解的特点包括哪些？()

A.自愿性

B.法律性

C.专业性

D.公开性

E.及时性

12.企业内部劳动争议调解委员会的主要职责有哪些？()

A.调解企业内部劳动争议

B.收集和整理劳动争议案例

C.参与制定劳动规章制度

D.组织劳动争议预防工作

E.对调解员进行培训

13.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？()

A.申请仲裁

B.仲裁庭组成

C.开庭审理

D.裁决

E.执行

14.劳动争议调解协议的生效条件有哪些？()

A.当事人自愿达成协议

B.协议内容合法

C.协议内容明确

D.协议内容具有可执行性

E.协议内容不违反公序良俗

15.劳动者在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？()

A.劳动合同解除或终止争议

B.工资、福利待遇争议

C.劳动保护条件争议

D.劳动合同签订争议

E.违反劳动法规定争议

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，该劳动合同应当载明以下内容：（）。

17.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）内结束调解。

18.劳动者对劳动争议仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

19.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。

20.用人单位有下列情形之一的，应当向劳动者支付经济补偿：（）。

四、判断题(共5题)

21.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.用人单位在职工患病或者非因工负伤治疗期间，不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动争议调解协议生效后，当事人必须履行协议内容。()

A.正确B.错误

25.劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，可以不经过调解程序直接申请仲裁。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述劳动争议调解的基本原则。

27.劳动争议仲裁的程序包括哪些阶段？

28.劳动争议调解协议与劳动争议仲裁裁决有何区别？

29.如何界定集体劳动争议？

30.劳动争议调解员应当具备哪些条件？

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