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2026年湖北交通职业技术学院单招综合素质考试模拟试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某工厂工人张某在操作机器时不慎受伤，经鉴定构成重伤。后工厂以张某违反操作规程为由拒绝支付工伤赔偿。关于本案，下列说法正确的是()。

A、工厂有权拒绝支付赔偿，因为张某存在过错

B、张某只能要求工厂承担民事侵权责任

C、张某应先申请劳动仲裁，不服仲裁结果才能起诉

D、本案中工厂和张某各承担一半责任

答案：C

解析：根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动者因工伤事故受到伤害，首先应当由用人单位申请工伤认定，然后由社会保险行政部门确认。对用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定后，劳动者可以要求用人单位支付工伤保险待遇。本案中，工厂以张某违反操作规程为由拒绝支付工伤赔偿，张某应先申请劳动仲裁，不服仲裁结果才能起诉。A项错误，即使张某存在过错，工厂作为用人单位也必须承担工伤保险责任。B项错误，本案属于工伤保险范畴，而非一般民事侵权。D项错误，本案中责任完全由工厂承担。故选C。

2．某市文化局工作人员李某在执行公务时，对一餐馆老板进行言语侮辱，并强行搜查其经营场所。餐馆老板可以采取的法律途径是()。

A、向该市文化局申请行政复议

B、直接向人民法院提起行政诉讼

C、先协商解决，协商不成再申请仲裁

D、向该市监察局举报李某的行为

答案：B

解析：《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。本案中，市文化局工作人员李某在执行公务时对餐馆老板进行言语侮辱，并强行搜查其经营场所，属于行政侵权行为。餐馆老板可以直接向人民法院提起行政诉讼，要求确认该行为违法并赔偿损失。A项错误，行政复议是行政相对人对行政行为不服时的救济途径，但本案中李某的行为已构成违法，应直接通过行政诉讼解决。C项错误，行政侵权行为不能通过仲裁解决。D项错误，向监察局举报只是监督途径，不能直接解决侵权问题。故选B。

3．某村村民王某发现邻村村民张某新建的房屋侵占了自己承包地的使用权，双方发生争执。王某可以采取的法律措施是()。

A、自行组织村民强行拆除张某的房屋

B、向村委会申请调解，由村委会作出处理决定

C、直接向人民法院提起民事诉讼要求确认土地权属

D、先收集证据，待证据确凿后再与张某协商解决

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》规定，因土地、林木所有权或者使用权争议，当事人可以协商解决；协商不成的，可以向人民政府或者有关行政主管部门提出处理申请，也可以直接向人民法院提起诉讼。本案中，王某与张某就土地使用权发生争议，王某可以直接向人民法院提起民事诉讼要求确认土地权属。A项错误，自行组织村民强行拆除房屋属于违法行为。B项错误，村委会的调解属于民间调解，不具有强制执行力。D项错误，虽然收集证据很重要，但协商不能作为解决争议的法定途径。故选C。

4．某企业与其员工签订劳动合同，约定试用期6个月。试用期内，企业以员工不符合岗位要求为由解除劳动合同，但未支付任何经济补偿。关于本案，下列说法正确的是()。

A、企业做法合法，因为试用期内解除合同无需补偿

B、员工只能要求企业退还押金

C、企业应当支付员工试用期工资

D、企业需支付员工经济补偿金

答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时规定，劳动者在试用期内被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，企业以员工不符合岗位要求为由解除劳动合同，但未支付任何经济补偿，违反了法律规定。企业应当支付员工试用期工资，并支付经济补偿金。A项错误，企业不能以不符合岗位要求为由随意解除合同。B项错误，本案涉及的是劳动合同解除问题，而非押金退还。D项部分正确，但C项更为直接。故选C。

5．某博物馆举办古代文物展览，展出一批珍贵文物。参观者李某在参观时不慎将展柜中的青铜器碰倒并损坏。关于本案，下列说法正确的是()。

A、博物馆可以要求李某赔偿全部损失

B、李某无需承担任何责任

C、博物馆只能要求李某赔偿直接损失

D、李某只需向博物馆支付文物修复费用

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》规定，侵权行为造成的损失包括直接损失和可得利益损失。本案中，李某在参观时不慎损坏博物馆的青铜器，属于侵权行为。博物馆