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采购人员成本控制个人周计划
作为在采购岗位摸爬滚打五年的“老采购”,我太明白成本控制对企业的分量——每省下一毛钱,都是给公司利润做加法;每多花一块钱,都可能是在透支团队的努力。这周我打算把工作重心从“完成采购任务”转向“精准控本”,结合近期市场波动、部门需求和历史数据,制定了这份细化到天的周计划。以下从核心目标、执行路径、风险应对三部分展开,既是工作指引,也算给自己提个醒:控本不是砍价的小聪明,是统筹资源的大功夫。
一、本周核心目标(总述)
本周聚焦“降本增效”主线,围绕“供应商管理优化、比价机制升级、库存协同提效”三大方向,力争实现:
直接采购成本较上月同品类降低3%-5%(重点攻坚占比超60%的生产原材料);
完成2家新供应商的比价入库(要求综合成本比现有供应商低8%以上);
推动库存周转效率提升,将常用辅料的安全库存量压缩15%(避免资金占压);
梳理出3项可长期复用的控本经验(比如“季节性原材料定价模型”“小批量采购拼单策略”)。
这些目标不是拍脑袋定的——上周复盘时发现,生产部门反馈原材料A的采购价同比涨了7%,但市场行情实际只涨了3%;仓库又说辅料B积压了三个月的量,占着20万的流动资金。这周必须把这些漏洞堵上。
二、具体执行计划(分述)
(一)供应商深度沟通:从“交易关系”到“利益共同体”(周一、周二)
供应商是控本的源头,但打交道不能只靠“压价”,得让对方愿意一起省成本。
老供应商谈判(周一全天)
重点跟进合作三年的甲供应商(供应生产主材料,占采购额40%)。上周拿到行业协会数据,他们的原材料进价本月降了2%,但给我们的报价还是和上月持平。我打算带着三组数据去谈:
近半年我们的采购量(比去年同期增20%,用量大才有议价底气);
他们的成本构成分析(参考公开财报,推测其毛利率仍有5%下调空间);
长期合作带来的隐性收益(比如我们从不拖欠货款,账期30天比同行短15天)。
目标不是硬要降价,而是谈“阶梯返利”——比如本月采购量超100吨,返点2%;超120吨,返点3%。这样他们销量有保障,我们成本能降低,双赢。
新供应商筛查(周二上午)
上周在行业展会接触了乙供应商,主打“低价替代料”。周二得做三件事:
验资质:查营业执照、质量认证(ISO9001必须有)、近三年客户评价(重点看同行业企业的反馈,避免“低价低质”);
核成本:要求提供原材料来源、生产工艺说明,对比现有供应商的成本结构(比如乙说比甲便宜10%,得确认是因为工艺优化还是偷工减料);
试小样:申请50kg样品,周三送生产部测试(上次吃过亏,某新供应商说“性能一样”,结果生产时次品率高了3%,反而更贵)。
过渡:供应商谈得顺不顺,直接影响后续比价的底气。谈完这两家,周三我打算把重心转到“比价”上——光有供应商不够,得会算“全成本”。
(二)比价机制升级:从“看单价”到“算总账”(周三、周四)
以前比价只看“不含税单价”,后来吃了大亏:有次选了单价低3%的供应商,结果运输费贵了2%,交货延迟导致生产停线1天(损失超5万)。这周比价要算“四笔账”。
显性成本账(周三上午)
整理本周要采购的5类物资(生产主材料、包装辅料、办公耗材、设备配件、劳保用品),分别列出:
现有供应商报价(含13%增值税、运杂费);
新供应商报价(同样口径);
历史最低采购价(近一年的月度均价,排除季节性波动)。
比如包装辅料中的纸箱,现有供应商报2.8元/个,新供应商丙报2.5元/个,但丙要求最小起订量5万个(我们月用量3万),多出来的2万得存仓库,占压资金4万元(按年息5%算,一个月利息200元)。这200元得摊到每个纸箱成本里,实际单价可能变成2.5+0.0067=2.5067元,比现有供应商的2.8元还是低,但差距没看起来大。
隐性成本账(周三下午)
找生产部、仓库、质检部开个1小时短会,拉清单:
生产部:哪些材料曾因质量问题导致返工?(比如之前的密封胶,次品率2%,返工成本是货值的15%)
仓库:哪些材料存储成本高?(液体原料需要恒温库,存储费是普通材料的3倍)
质检部:哪些材料检验成本高?(进口轴承需要第三方检测,每次2000元)
把这些隐性成本加到采购单价里,重新排序供应商优先级。比如设备配件中的轴承,供应商丁单价低5%,但每次到货都要送检,一年12次就是2.4万;供应商戊单价高2%,但承诺“出厂全检+质保书”,省下检验费。算下来戊更划算。
动态成本账(周四全天)
市场价格每天都在变,得盯着。周四我会:
看大宗商品行情(比如钢材、塑料粒子,用行业APP实时查);
问物流朋友:近期运费有没有涨?(听说下周要涨3%,得赶紧和供应商锁定运输条款);
翻合同:现有供应商有没有“价格调整条款”?(比如原材料涨超5%可调价,那我们得提前备货)。
比如生产主材料用的PE粒子,本周行情跌
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