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2026年南京工业职业技术大学单招综合素质考试备考试题及答案解析

毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________

一、选择题

1．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度对其进行罚款。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位对劳动者进行罚款，必须基于()。

A、员工实际造成的损失

B、公司内部规章制度

C、员工的主观故意

D、劳动仲裁委员会的认定

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位可以依据本单位规章制度对劳动者进行处分，但不得违反国家规定。题干中，公司对张某进行罚款，必须基于公司内部规章制度，且该制度不得违反国家法律。A项错误，虽然员工实际造成的损失可以作为处罚的参考，但并非唯一依据。C项错误，劳动法规定，对劳动者的处分应当与其过错程度相适应，并非仅凭主观故意。D项错误，劳动仲裁委员会的认定是对劳动争议的调解或裁决，而非罚款的依据。故选B。

2．某作家创作了一部以古代历史为背景的小说，小说中涉及多位历史人物和事件。根据《中华人民共和国著作权法》规定，该小说的著作权属于()。

A、历史人物的原作者

B、历史事件的当事人

C、创作该小说的作家

D、历史记录的编纂者

答案：C

解析：《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，创作作品的公民是作者。题干中，作家创作了一部以古代历史为背景的小说，该小说的著作权属于创作该小说的作家。A项错误，历史人物并非作品的作者。B项错误，历史事件的当事人并非作品的作者。D项错误，历史记录的编纂者并非作品的作者。故选C。

3．某中学学生李某在学校操场上玩滑板，不慎将路过的一名学生王某撞伤，导致王某受伤。根据《中华人民共和国民法典》规定，李某应当承担()。

A、行政责任

B、刑事责任

C、民事责任

D、道德责任

答案：C

解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。题干中，李某在学校操场上玩滑板，不慎将路过的一名学生王某撞伤，李某的行为存在过错，应当承担民事责任。A项错误，行政责任是指违反行政法规的行为应当承担的责任。B项错误，刑事责任是指违反刑法的行为应当承担的责任。D项错误，道德责任是指违反道德规范的行为应当承担的责任，不具有法律约束力。故选C。

4．某公司员工张某在上班期间接到家人电话，因担心家中出事，擅自离岗回家。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，张某的行为属于()。

A、合理缺勤

B、病假

C、事假

D、旷工

答案：D

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。题干中，某公司员工张某在上班期间擅自离岗回家，属于严重违反公司规章制度的行为，应当认定为旷工。A项错误，合理缺勤是指员工因合理原因暂时离开岗位，但并未擅自离岗。B项错误，病假是指员工因病请假，需要提供医疗证明。C项错误，事假是指员工因私事请假，但擅自离岗不属于事假。故选D。

5．某作家创作了一部以古代历史为背景的小说，小说中涉及多位历史人物和事件。根据《中华人民共和国著作权法》规定，该小说的著作权属于()。

A、历史人物的原作者

B、历史事件的当事人

C、创作该小说的作家

D、历史记录的编纂者

答案：C

解析：《中华人民共和国著作权法》第十一条规定，著作权属于作者，创作作品的公民是作者。题干中，作家创作了一部以古代历史为背景的小说，该小说的著作权属于创作该小说的作家。A项错误，历史人物并非作品的作者。B项错误，历史事件的当事人并非作品的作者。D项错误，历史记录的编纂者并非作品的作者。故选C。

6．某公司员工张某在工作中因操作失误导致设备损坏，公司依据规章制度对其进行罚款。张某认为处罚过重，向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位对劳动者进行罚款，必须基于()。

A、员工实际造成的损失

B、公司内部规章制度

C、员工的主观故意

D、劳动仲裁委员会的认定

答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，用人单位可以依据本单位规章制度对劳动者进行处分，但不得违反国家规定。题干中，公司对张某进行罚款，必须基于公司内部规章制度，且该制度不得违反国家法律。A项错误，虽然员工实际造成的损失可以作为处罚的参考，但并非唯一依据。C项错误，劳动法规定，对劳动者的处分应当与其过错程度相适应，并非仅凭主观故意。D项错误，劳动仲裁委员会的认定是对劳动争议的调解或裁决，而非罚款的依据。故选B。

7．某作家创作了一部以古代历史为背景的小说，小说中涉及多位历史人物和事件。根据《中华人民共和国著作权法》规定，该小说的著作权属于()。

A、