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第一章管理心理学概述：为何需要这门学科？第二章认知偏差：管理者思维陷阱的识别与规避第三章动机理论：驱动员工行为的科学解释第四章情绪管理：从情绪劳动到情绪智力第五章团队动力学：群体效能提升的心理学机制第六章领导力心理学：现代管理者的核心素养
01第一章管理心理学概述：为何需要这门学科？
第一章：管理心理学概述管理心理学作为一门交叉学科，其重要性在当今复杂多变的商业环境中愈发凸显。传统的管理方法往往侧重于结构和流程，而忽视了人的心理因素。例如，某跨国公司CEO李明，尽管投入大量资源进行流程优化和薪酬调整，却依然面临员工离职率高达35%的困境。这促使我们思考：传统的管理方式为何失效？管
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