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专家聘用协议书5篇

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.专家聘用协议书中，专家的聘用期限一般是如何规定的？()

A.一年以内

B.一年至三年

C.三年至五年

D.长期聘用

2.在专家聘用协议书中，以下哪项不属于专家的义务？()

A.遵守国家法律法规

B.保守工作秘密

C.参加公司培训

D.完成工作任务

3.专家聘用协议书中，以下哪项不属于专家的权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受国家规定的休假

C.参与公司决策

D.保密

4.专家聘用协议书中，如因特殊情况导致协议解除，以下哪种情况不属于特殊情况？()

A.专家因健康原因无法履行工作职责

B.专家违反国家法律法规

C.项目终止

D.专家要求离职

5.专家聘用协议书中，专家的劳动报酬支付方式通常有哪些？()

A.按月支付

B.按季度支付

C.按年支付

D.以上都是

6.专家聘用协议书中，以下哪项不属于专家的工作内容？()

A.技术指导

B.研发工作

C.财务管理

D.市场营销

7.专家聘用协议书中，如专家违反协议规定，公司可以采取哪些措施？()

A.警告

B.降职

C.解除协议

D.以上都是

8.专家聘用协议书中，以下哪项不属于协议解除的条件？()

A.专家因健康原因无法履行工作职责

B.项目终止

C.专家要求离职

D.专家违反国家法律法规

9.专家聘用协议书中，以下哪项不属于专家的保密义务？()

A.保守公司商业秘密

B.保守项目技术秘密

C.保守个人隐私

D.保守国家秘密

10.专家聘用协议书中，以下哪项不属于专家的离职流程？()

A.提前通知公司

B.完成交接工作

C.参加公司离职培训

D.退还公司物品

二、多选题(共5题)

11.在专家聘用协议书中，以下哪些内容属于专家的义务？()

A.遵守国家法律法规

B.保守公司商业秘密

C.完成工作任务

D.参加公司组织的活动

12.专家聘用协议书中，以下哪些情况可能导致协议解除？()

A.专家因健康原因无法履行工作职责

B.项目终止

C.专家违反国家法律法规

D.专家提出辞职

13.专家聘用协议书中，以下哪些内容属于专家的权利？()

A.获得劳动报酬

B.享受国家规定的休假

C.参与公司决策

D.保密

14.在专家聘用协议书中，以下哪些条款是对双方都有约束力的？()

A.专家的保密义务

B.公司的支付责任

C.专家的工作内容

D.争议解决方式

15.专家聘用协议书中，以下哪些情况可能影响专家的劳动报酬？()

A.完成工作任务的质量

B.项目进度要求

C.专家的工作经验

D.公司的财务状况

三、填空题(共5题)

16.专家聘用协议书中，专家的劳动报酬通常以______形式支付。

17.在专家聘用协议书中，若协议解除，双方应按照______条款进行交接。

18.专家聘用协议书中，若发生争议，双方应首先尝试通过______方式解决。

19.专家聘用协议书中，专家的聘用期限根据______情况确定。

20.专家聘用协议书中，若专家违反国家法律法规，______将根据协议规定采取相应措施。

四、判断题(共5题)

21.专家聘用协议书中，专家的保密义务仅限于公司内部信息。()

A.正确B.错误

22.专家聘用协议书中，专家的劳动报酬必须在协议签订后立即支付。()

A.正确B.错误

23.专家聘用协议书中，专家违反协议规定，公司有权单方面解除协议。()

A.正确B.错误

24.专家聘用协议书中，专家的工作成果归公司所有。()

A.正确B.错误

25.专家聘用协议书中，专家的休假权利不得以任何方式限制。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：专家聘用协议书中，专家的工作职责主要包括哪些方面？

27.问：在专家聘用协议书中，如何确定专家的劳动报酬？

28.问：专家聘用协议书中，如果发生争议，双方应如何处理？

29.问：专家聘用协议书中，公司对专家的保密要求有哪些具体内容？

30.问：在专家聘用协议书中，如果专家因健康原因无法履行工作职责，应如何处理？

专家聘用协议书5篇

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】专家