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2025年企业法律顾问实务劳动争议试题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动者在试用期内提出解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.无法确定

2.以下哪项不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.受理劳动争议案件

B.进行调解

C.审判劳动争议案件

D.裁决劳动争议案件

3.用人单位单方面解除劳动合同，必须符合哪些条件？()

A.通知劳动者本人

B.依法支付经济补偿

C.告知工会

D.以上都是

4.劳动者因工负伤，用人单位应当承担哪些责任？()

A.治疗期间的工资

B.治疗期间的医疗费

C.残疾津贴

D.以上都是

5.劳动者因用人单位未签订书面劳动合同而要求支付双倍工资，用人单位是否应当支付？()

A.应当支付

B.不应当支付

C.视情况而定

D.无法确定

6.劳动者在劳动合同解除或者终止后，可以要求用人单位支付哪些费用？()

A.经济补偿

B.补偿金

C.解除合同赔偿金

D.以上都是

7.用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，劳动者可以要求哪些赔偿？()

A.经济补偿

B.赔偿金

C.民事赔偿

D.以上都是

8.劳动者在劳动合同期间患病或者非因工负伤，用人单位是否需要支付医疗期工资？()

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.无法确定

9.用人单位是否可以因劳动者违反公司规章制度而解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.无法确定

10.劳动者在劳动合同期间因工死亡，其直系亲属可以要求用人单位支付哪些费用？()

A.工亡补助金

B.医疗补助金

C.抚恤金

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情况，用人单位可以依法与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.劳动争议仲裁委员会的职责包括以下哪些？()

A.受理劳动争议案件

B.进行调解

C.裁决劳动争议案件

D.对劳动争议案件进行审判

13.用人单位与劳动者签订书面劳动合同的期限应当符合以下哪些要求？()

A.试用期不得超过六个月

B.合同期限不得超过三年

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.劳动合同应当以书面形式签订

14.劳动者在哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动合同解除或者终止的

B.因工负伤或者患职业病的

C.因用人单位原因导致劳动者辞职的

D.因用人单位未及时足额支付劳动报酬的

15.以下哪些情形下，劳动者可以依法要求用人单位承担民事责任？()

A.用人单位未依法订立劳动合同的

B.用人单位强迫劳动或者非法限制人身自由的

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

D.用人单位不依法支付加班费的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过__个月。

17.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以__劳动合同。

18.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的情况下，应当__劳动合同。

19.劳动者因工负伤，在停工留薪期内，用人单位应当支付__。

20.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付__工资。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，无论表现如何，用人单位都不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，可以不安排工作，也不支付任何费用。()

A.正确B.错误

23.劳动者在劳动合同解除或者终止后，如果发现用人单位未依法支付经济补偿，可以在一年内提出仲裁请求。()

A.正确B.错误

24.用人单位在解除或者终止劳动合同时，必须与劳动者协商一致，否则无效。()

A.正确B.错误

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