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2025年人力资源管理师考试劳动关系管理案例分析资料

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.某公司因经营不善决定裁员，按照国家规定，公司应提前多少日通知员工？()

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，是否需要提前通知用人单位？()

A.需要

B.不需要

C.视情况而定

D.试用期满后无需通知

3.用人单位解除劳动合同，是否必须支付经济补偿？()

A.是的

B.不是的

C.视情况而定

D.只有在特定情况下才需要

4.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿？()

A.是的

B.不是的

C.视情况而定

D.只有在特定情况下才需要

5.劳动合同到期后，用人单位是否可以不续签合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.只有在特定情况下才需要

6.劳动者在劳动合同期内患病或非因工负伤，用人单位是否可以解除劳动合同？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.只有在特定情况下才需要

7.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.视情况而定

D.只有在特定情况下才需要

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，应当首先向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.工会

D.劳动行政部门

9.劳动者在劳动合同中未明确约定工作地点，用人单位单方面变更工作地点，劳动者是否可以拒绝？()

A.可以

B.不可以

C.视情况而定

D.只有在特定情况下才需要

10.用人单位因不可抗力导致不能履行劳动合同，应当如何处理？()

A.解除劳动合同

B.终止劳动合同

C.延长劳动合同期限

D.依法处理

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动争议调解委员会的职责？()

A.组织调解劳动争议

B.参与仲裁劳动争议

C.收集、整理劳动争议案例

D.对劳动争议进行裁决

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位强迫劳动者加班

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

13.以下哪些属于用人单位解除劳动合同应当支付经济补偿的情形？()

A.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

B.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

C.用人单位因劳动者严重违纪解除劳动合同的

D.劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同的

14.以下哪些属于劳动者的权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与用人单位的民主管理的权利

C.接受职业培训的权利

D.依法解除劳动合同的权利

15.以下哪些属于用人单位的义务？()

A.依法签订劳动合同的义务

B.依法支付劳动报酬的义务

C.提供劳动安全卫生条件的义务

D.培养劳动者职业技能的义务

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和____劳动合同。

17.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的____，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

18.用人单位在劳动者开始提供劳动之日起____日内应当与劳动者订立书面劳动合同。

19.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位____解除劳动合同。

20.用人单位有下列情形之一的，劳动者解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：____。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同期内可以单方面变更劳动者的工作岗位。()

A.正确B.错误

23.劳动者因个人原因无法继续履行劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.用人单位因不可抗力导致不能履行劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿。()

A.正确B.错误

25.用人单位在劳动者开始提供劳动之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。()

A.正确