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2025年人力资源管理师一级考试真题集

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于人力资源管理师职业等级？()

A.人力资源管理员

B.人力资源管理师（二级）

C.人力资源管理师（一级）

D.人力资源规划师

2.企业在招聘过程中，以下哪种招聘渠道的成本最高？()

A.内部推荐

B.人才市场招聘

C.校园招聘

D.互联网招聘

3.下列哪种绩效管理方法不适用于所有员工？()

A.目标管理法

B.KPI绩效法

C.360度绩效反馈

D.强制分布法

4.以下哪个选项不是薪酬设计的三大要素？()

A.外部竞争性

B.内部公平性

C.员工个人绩效

D.法律要求

5.在招聘过程中，以下哪项工作不属于面试前的准备工作？()

A.面试前的简历筛选

B.确定面试时间和地点

C.制定面试评分标准

D.安排面试官和被面试者之间的休息时间

6.下列哪项不是人力资源信息系统的主要功能？()

A.人力资源管理

B.招聘管理

C.绩效评估

D.电子商务

7.以下哪项不属于员工培训的分类？()

A.在职培训

B.离职培训

C.职前培训

D.领导力培训

8.在绩效管理体系中，以下哪个不是绩效考核的步骤？()

A.制定绩效考核指标

B.进行绩效考核

C.结果反馈与沟通

D.绩效结果运用

9.在制定员工培训计划时，以下哪项不是需要考虑的因素？()

A.培训需求分析

B.培训预算

C.培训内容设计

D.培训效果评估

10.以下哪种招聘方法不适用于招聘技术岗位的人才？()

A.网络招聘

B.校园招聘

C.专业招聘会

D.人力资源市场招聘

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构优化

D.人力资源成本控制

E.人力资源政策制定

12.以下哪些是有效招聘流程的步骤？()

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.初步筛选简历

D.面试评估

E.发放录用通知

13.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作条件

B.薪酬福利

C.工作安全

D.职业发展机会

E.组织文化

14.以下哪些是绩效管理体系设计的基本原则？()

A.目标导向

B.系统性

C.可行性

D.客观性

E.持续改进

15.以下哪些属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.职业培训

D.在线学习

E.案例研究

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是进行__。

17.在招聘过程中，__是衡量招聘渠道有效性的重要指标。

18.绩效管理体系的设计原则之一是__，即绩效管理体系应当与组织的整体战略目标相一致。

19.员工培训的目的是通过提高员工的__，从而提升组织的绩效。

20.在薪酬设计中，__是指员工之间的薪酬水平应该与其工作职责、技能和绩效相匹配。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了确保组织在任何时候都能拥有足够的人力资源。()

A.正确B.错误

22.招聘过程中，面试是唯一能够全面了解应聘者能力和潜力的方式。()

A.正确B.错误

23.绩效管理体系的设计应当以员工为中心，强调员工的自我管理和自我提升。()

A.正确B.错误

24.薪酬设计中的外部竞争性是指组织薪酬水平应当高于同行业其他组织的薪酬水平。()

A.正确B.错误

25.员工培训的效果可以通过培训后的绩效提升来直接衡量。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划在组织发展中的作用。

27.阐述招聘流程中可能遇到的问题及解决方法。

28.解释绩效管理中“绩效面谈”的概念及其重要性。

29.分析薪酬设计中内部公平性的具体体现。

30.探讨员工培训对企业竞争力提升的影响。

2025年人力资源管理师一级考试真题集

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源规划师不属于国家人力资源管理师职业等级，而人力资源管理师分为初级、中级、高级三个等级。

2.【答案】C

【解析】校园招聘由于涉及到校园活动的组织和校方关系的维护，往往需要付出更高的成本。

3.