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2025年人力资源管理师一级综合评审试卷

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的核心是什么？()

A.人员招聘

B.培训与发展

C.人力资源规划

D.绩效管理

2.以下哪项不是现代人力资源管理的主要职能？()

A.招聘与配置

B.培训与发展

C.绩效管理

D.生产管理

3.员工培训与开发的目的不包括以下哪项？()

A.提高员工的工作技能

B.增强员工的工作满意度

C.提升员工的工作效率

D.降低员工的离职率

4.绩效管理的核心环节是哪个？()

A.绩效评估

B.绩效目标设定

C.绩效反馈

D.绩效改进

5.以下哪项不是劳动关系的特征？()

A.对等性

B.独立性

C.协商性

D.从属性

6.在劳动争议调解中，以下哪种方式不是调解委员会的职责？()

A.调解争议

B.调解纠纷

C.仲裁争议

D.解决争议

7.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人员招聘管理

B.培训与发展管理

C.绩效管理

D.仓库管理

8.在招聘过程中，以下哪种方式不是面试的形式？()

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.实习面试

D.电话面试

9.以下哪项不是劳动保护的内容？()

A.工作环境安全

B.工作时间与休息

C.工资福利

D.健康检查

10.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.促进组织效率

C.维护社会稳定

D.增加员工离职率

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源规划的基本内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划方案制定

D.人力资源预算编制

E.人力资源政策制定

12.在员工培训与开发中，以下哪些方法可以提升员工的软技能？()

A.培训课程

B.案例研究

C.职业咨询

D.在职训练

E.职业竞赛

13.以下哪些因素会影响员工绩效评估的公平性？()

A.评估者的偏见

B.评估指标的不明确

C.评估过程的不透明

D.员工的自我报告

E.组织文化的影响

14.在劳动关系中，以下哪些是劳动争议的常见类型？()

A.劳动合同争议

B.工作条件争议

C.工资福利争议

D.工作时间争议

E.劳动保护争议

15.人力资源信息系统（HRIS）的应用价值体现在哪些方面？()

A.提高人力资源管理的效率

B.降低人力资源管理成本

C.改善人力资源管理决策

D.提升员工满意度

E.增强企业竞争力

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是进行______。

17.在员工培训与开发中，______是培训效果评估的关键环节。

18.绩效管理体系的核心是______。

19.劳动争议调解的原则之一是______。

20.人力资源信息系统（HRIS）的基本功能模块包括______。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注当前的人力资源需求。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果应该对员工保密。()

A.正确B.错误

23.劳动争议调解是解决劳动争议的唯一途径。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的人力资源管理。()

A.正确B.错误

25.员工培训与开发的目标是提高员工的离职率。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.试述绩效管理中绩效反馈的作用及其实施要点。

28.阐述劳动争议调解的程序及其重要性。

29.如何通过人力资源信息系统（HRIS）提高人力资源管理效率？

30.谈谈员工培训与开发对企业竞争力的影响。

2025年人力资源管理师一级综合评审试卷

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划是人力资源管理的核心，它涉及组织的人力资源需求预测、人员配置和人力资源政策的制定等。

2.【答案】D

【解析】生产管理是生产领域的职能，不属于人力资源管理的范畴。

3.【答案】B

【解析】员工培训与开发的目的主要是提高员工的工作技能、效率和降低离职率，而增强员工的工作满意度是人力资源管理的其他方面考虑的。

4.【答案】A

【解析】绩效评估是绩效管理的核心环节，它通