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2025年人力资源发展规划师国家统一考试试题及答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的核心目的是什么？()

A.降低人力资源成本

B.提高员工满意度

C.优化组织结构

D.确保人力资源的有效利用

2.在人力资源规划中，哪个阶段是对未来人力资源需求进行预测？()

A.人力资源需求分析

B.人力资源供给分析

C.人力资源战略规划

D.人力资源执行与控制

3.以下哪项不是人力资源规划的外部环境因素？()

A.经济环境

B.法律法规

C.市场竞争

D.员工个人发展

4.人力资源规划的四个基本步骤是什么？()

A.需求预测、供给分析、制定策略、执行与控制

B.培训与发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系

5.在人力资源规划中，内部环境分析不包括以下哪项？()

A.组织文化

B.组织结构

C.市场分析

D.员工技能

6.人力资源规划中，哪个阶段是制定人力资源政策的？()

A.需求预测

B.供给分析

C.战略规划

D.政策制定

7.以下哪项不是人力资源规划的目标？()

A.提高组织竞争力

B.优化人力资源结构

C.提高员工工作效率

D.降低组织成本

8.在人力资源规划中，哪个阶段是对人力资源规划效果进行评估的？()

A.需求预测

B.供给分析

C.执行与控制

D.评估与反馈

9.在人力资源规划中，哪个阶段是确定人力资源战略的？()

A.需求预测

B.供给分析

C.战略规划

D.执行与控制

二、多选题(共5题)

10.人力资源规划中，以下哪些是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织规模

B.产业结构

C.技术发展

D.市场需求

E.政策法规

11.人力资源规划中，以下哪些是人力资源规划的原则？()

A.目标一致性原则

B.经济性原则

C.动态适应性原则

D.系统性原则

E.人本原则

12.以下哪些是人力资源规划的基本步骤？()

A.需求预测

B.供给分析

C.制定策略

D.执行与控制

E.评估与反馈

13.以下哪些是人力资源规划的外部环境因素？()

A.经济环境

B.法律法规

C.市场竞争

D.技术进步

E.社会文化

14.以下哪些是人力资源规划中的人力资源政策内容？()

A.招聘政策

B.培训与发展政策

C.绩效管理政策

D.薪酬福利政策

E.员工关系政策

三、填空题(共5题)

15.人力资源规划中的第一步是进行组织环境的

16.在人力资源需求预测中，通常使用的两种方法是

17.人力资源规划中，战略规划阶段的核心是制定

18.在人力资源规划中，执行与控制阶段需要对人力资源规划的实施效果进行

19.人力资源规划中，对内部环境进行SWOT分析时，T代表

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划是一个静态的过程，不需要根据组织的变化进行调整。()

A.正确B.错误

21.在人力资源规划中，员工满意度调查是衡量人力资源规划成功与否的唯一标准。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划中，需求预测的准确性越高，规划的制定就越容易。()

A.正确B.错误

23.人力资源规划的目标必须与组织的整体战略目标保持一致，否则将无法实现。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划中，内部环境分析不需要考虑员工个人发展因素。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的基本步骤及其相互关系。

26.在人力资源规划中，如何进行人力资源需求预测？

27.人力资源规划中，如何进行人力资源供给分析？

28.请说明人力资源规划中战略规划阶段的主要内容。

29.人力资源规划中，如何确保规划的执行与控制？

2025年人力资源发展规划师国家统一考试试题及答案解析

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】人力资源规划的核心目的是确保人力资源的有效利用，以支持组织战略目标的实现。

2.【答案】A

【解析】人力资源需求分析阶段是对未来人力资源需求进行预测的关键步骤。

3.【答案】D

【解析】员工个人发展属于内部环境因素，而非外部环境因素。

4.【答案】A

【解析】人力资源规划的四个基本步骤包括需求预测、供给分析、制定策略和执行与控制。

5.【答案】C

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