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2025高级经济师人力真题及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于宏观经济政策的目标？()

A.通货膨胀控制

B.经济增长

C.收入分配

D.环境保护

2.下列哪项不是衡量经济增长的指标？()

A.国内生产总值（GDP）

B.人均国内生产总值

C.工业增加值

D.人口增长率

3.在凯恩斯主义经济学中，以下哪项不是政府干预经济的原因？()

A.市场失灵

B.需求不足

C.通货膨胀

D.失业率上升

4.以下哪项不是开放经济体的特征？()

A.贸易自由化

B.资本流动限制

C.金融市场一体化

D.多元化经济

5.在供需模型中，当供给增加而需求不变时，价格和数量的变化将如何变化？()

A.价格上升，数量增加

B.价格下降，数量增加

C.价格上升，数量减少

D.价格下降，数量减少

6.在微观经济学中，以下哪项不是市场均衡的条件？()

A.需求等于供给

B.买者剩余等于卖者剩余

C.价格等于边际成本

D.产量等于平均成本

7.以下哪项不是影响消费者需求的因素？()

A.价格

B.收入

C.品牌形象

D.消费者偏好

8.在宏观经济学中，以下哪项不是衡量通货膨胀的指标？()

A.消费者价格指数（CPI）

B.生产者价格指数（PPI）

C.国民生产总值平减指数

D.失业率

9.在微观经济学中，以下哪项不是影响市场供给的因素？()

A.生产成本

B.技术进步

C.产品需求

D.政府政策

10.以下哪项不是宏观经济政策的目标？()

A.通货膨胀控制

B.经济增长

C.收入分配

D.税收政策

二、多选题(共5题)

11.在人力资源管理的招聘环节中，以下哪些方法可以有效提升招聘效果？()

A.网络招聘

B.内部推荐

C.人才市场招聘

D.简历筛选

E.面试技巧

12.以下哪些因素会影响企业的人力资源规划？()

A.经济环境

B.法律法规

C.企业发展战略

D.市场需求

E.企业规模

13.在人力资源管理的绩效管理过程中，以下哪些措施有助于提高员工的工作效率？()

A.设定明确的绩效目标

B.定期绩效评估

C.提供反馈与培训

D.奖励优秀员工

E.营造积极的工作氛围

14.在人力资源管理中，以下哪些属于员工培训与发展的重要途径？()

A.在职培训

B.离职培训

C.内部导师制

D.外部专家咨询

E.员工轮岗

15.在人力资源管理中，以下哪些属于劳动关系管理的范畴？()

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.劳动保护与安全

D.工会工作

E.人力资源信息系统

三、填空题(共5题)

16.在人力资源管理中，通常将员工按照其工作性质和职责划分为不同的职位，这种划分方式被称为职位分类。

17.在绩效管理中，通过设定明确、具体和可衡量的绩效目标，可以帮助员工明确努力方向，这种目标设定方法被称为SMART原则。

18.在人力资源规划中，为了应对未来可能出现的人力资源短缺，企业通常会采取的储备策略之一是内部培养。

19.在劳动关系中，为了维护员工的合法权益，企业应建立健全的劳动合同管理制度，确保劳动合同的签订和履行符合相关法律法规。

20.在人力资源信息系统（HRIS）中，员工绩效信息是重要的数据之一，通过对这些信息的分析，可以帮助企业进行绩效管理和员工发展。

四、判断题(共5题)

21.在人力资源规划中，对未来人力资源需求的预测只依赖于历史数据的分析方法。()

A.正确B.错误

22.在员工培训与发展过程中，在职培训是唯一的有效途径。()

A.正确B.错误

23.在绩效管理中，员工的个人目标应当与企业目标保持一致。()

A.正确B.错误

24.在劳动关系中，劳动合同的解除无需双方协商一致，企业可以单方面解除。()

A.正确B.错误

25.在人力资源信息系统（HRIS）中，员工的薪酬信息应当高度保密。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的主要内容及其在企业运营中的作用。

27.阐述绩效管理中360度评估法的优缺点。

28.解释员工培训与发展中的导师制是如何发挥作用的。

29.分析企业文化建设对企业人力资