事业单位考核招聘269人模拟试卷附答案详解(考试直接用).docxVIP

事业单位考核招聘269人模拟试卷附答案详解(考试直接用)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.某事业单位计划招聘工作人员，根据岗位需求，招聘人数为269人，以下哪种招聘方式最符合事业单位招聘规定？()

A.公开招聘

B.内部招聘

C.特殊招聘

D.指定招聘

2.事业单位招聘工作人员时，以下哪项不属于考察内容？()

A.学历背景

B.工作经验

C.个人品德

D.财务状况

3.事业单位新进人员试用期一般为多久？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

4.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等级？()

A.3个

B.4个

C.5个

D.6个

5.事业单位工作人员因工负伤，以下哪种情况可以认定为工伤？()

A.工作时间受伤

B.工作时间突发疾病死亡

C.非工作时间受伤

D.非工作时间突发疾病死亡

6.事业单位工作人员辞职，以下哪种情况需要提前多久提出书面申请？()

A.15天

B.30天

C.60天

D.90天

7.事业单位工作人员年度考核不合格，单位应当如何处理？()

A.直接辞退

B.调离岗位

C.降低岗位等级

D.警告

8.事业单位招聘工作人员，以下哪种情况可以取消聘用资格？()

A.考试成绩不合格

B.背景调查不合格

C.体检不合格

D.以上都是

9.事业单位工作人员退休年龄是多少岁？()

A.60岁

B.55岁

C.65岁

D.50岁

10.事业单位工作人员因工作需要，可以调整工作岗位吗？()

A.可以

B.不可以

C.需要经过本人同意

D.需要经过上级部门批准

二、多选题(共5题)

11.事业单位招聘工作人员时，以下哪些条件是必备的？()

A.符合招聘岗位要求的专业学历

B.具备岗位所需的专业技能和身体条件

C.具有良好的品行和职业道德

D.具有较强的团队协作能力

12.事业单位工作人员年度考核的结果有哪些用途？()

A.作为确定和调整工资的依据

B.作为确定岗位等级的依据

C.作为奖惩的依据

D.作为是否续签合同的依据

13.事业单位招聘工作人员，以下哪些方式属于公开招聘？()

A.通过报纸、网络等媒体发布招聘信息

B.在公共就业服务机构登记招聘

C.由单位内部推荐

D.通过人才市场招聘

14.事业单位工作人员在哪些情况下可以享受带薪休假？()

A.依法参加社会活动

B.年休假

C.产假

D.陪产假

15.事业单位工作人员在试用期内，以下哪些权利是受到保护的？()

A.享有工资福利待遇

B.享有社会保险待遇

C.享有参加培训的权利

D.享有解除劳动合同的权利

三、填空题(共5题)

16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开进行，招聘过程应当公开、公平、公正，接受社会监督，禁止营私舞弊。其中，招聘信息应当在招聘前通过________方式向社会公开发布。

17.事业单位工作人员年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级，其中，________等次为基本合格。

18.事业单位工作人员在试用期内，应当接受单位的岗前培训，试用期满，考核合格的，予以________；考核不合格的，不予________。

19.事业单位工作人员因工作需要，可以在规定的范围内进行________，调整工作岗位或职务。

20.事业单位工作人员退休年龄，男年满________周岁，女年满________周岁。

四、判断题(共5题)

21.事业单位招聘工作人员时，可以设置性别、年龄等条件限制。()

A.正确B.错误

22.事业单位工作人员年度考核不合格，可以直接解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.事业单位工作人员在试用期内，不能参加单位组织的培训。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员因工作需要，可以随时调整工作岗位。()

A.正确B.错误

25.事业单位工作人员退休后，可以继续在原单位工作，不受年龄限制。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位招聘工作人员的基本程序。

27.事业单位工作人员年度考核不合格，单位应当如何处理？

28.什么是事业单位的岗位设置管理？其