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摘要
在共享经济时代,互联网平台的快速发展为社会创造了大量就业机会,但也
对传统劳动关系认定标准形成了巨大冲击,劳动权益保障问题相伴而生。近期京
东、美团等头部平台宣布为全职及稳定兼职骑手缴纳社保,覆盖超百万从业者。
虽然展现了企业的社会责任感,却未能从根本上解决新就业形态劳动者的权益保
障困境,超七成的众包骑手因人格从属性弱化、经济从属性隐蔽化被排除在社保
体系外,他们仍依赖个人参保或平台零散的商业保险。
究其根源,当前社会保障体系与劳动关系认定高度捆绑,而平台用工的复杂
性导致传统“劳
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