2025最新企业人力资源管理师真题题目及答案.docxVIP

2025最新企业人力资源管理师真题题目及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源管理的核心是什么？()

A.人力资源管理规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.绩效管理

2.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.财务管理

D.沟通协调

3.企业进行员工招聘时，以下哪个步骤不是招聘流程的必经步骤？()

A.需求分析

B.发布招聘信息

C.选拔评估

D.办理入职手续

4.员工培训的主要目的是什么？()

A.提高员工个人技能

B.降低员工离职率

C.增强企业竞争力

D.以上都是

5.绩效考核的主要目的是什么？()

A.确定员工薪酬

B.提升员工绩效

C.选拔人才

D.以上都是

6.以下哪项不属于员工关系管理的内容？()

A.劳资谈判

B.员工沟通

C.工会活动

D.市场营销

7.员工关系管理的目标是什么？()

A.确保员工满意度

B.降低劳资纠纷

C.提高员工忠诚度

D.以上都是

8.人力资源信息系统的主要作用是什么？()

A.提高人力资源管理的效率

B.降低人力资源管理成本

C.支持战略人力资源管理

D.以上都是

9.企业人力资源战略与企业总体战略的关系是什么？()

A.人力资源战略从属于企业总体战略

B.企业总体战略从属于人力资源战略

C.两者相互独立

D.以上都不对

二、多选题(共5题)

10.企业进行员工培训时，以下哪些方法是有效的？()

A.在职培训

B.外部培训

C.网络培训

D.师徒制

E.脱产培训

11.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.企业文化

E.管理风格

12.绩效考核指标设计时，应遵循哪些原则？()

A.客观性原则

B.可衡量性原则

C.相关性原则

D.可接受性原则

E.可行性原则

13.企业人力资源规划的主要内容有哪些？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划制定

D.人力资源规划实施

E.人力资源规划评估

14.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源管理信息收集

B.人力资源管理信息存储

C.人力资源管理信息处理

D.人力资源管理信息输出

E.人力资源管理信息反馈

三、填空题(共5题)

15.在人力资源规划中，对人力资源需求进行预测的主要目的是为了______。

16.绩效考核中，常用的绩效考核方法之一是______。

17.员工培训的目的是为了提高员工的______。

18.在招聘过程中，对求职者进行初步筛选的重要环节是______。

19.人力资源信息系统（HRIS）的核心功能是______。

四、判断题(共5题)

20.员工关系管理的主要目的是降低劳资纠纷。()

A.正确B.错误

21.绩效考核的结果可以直接用于员工的薪酬调整。()

A.正确B.错误

22.人力资源规划是企业人力资源管理的核心。()

A.正确B.错误

23.员工培训应该只针对新员工。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述企业人力资源规划的基本步骤。

26.如何设计有效的绩效考核指标体系？

27.企业如何进行员工培训需求分析？

28.如何提高员工满意度？

29.在人力资源配置中，如何实现内部调配与外部招聘的平衡？

2025最新企业人力资源管理师真题题目及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】人力资源管理规划是企业人力资源管理的核心，它包括人力资源战略的制定和实施，以及人力资源规划的具体内容。

2.【答案】C

【解析】财务管理的职能属于企业财务部门，不属于人力资源管理的职能范围。

3.【答案】C

【解析】虽然选拔评估是招聘过程中的重要环节，但并不是所有情况下都需要进行，比如某些内部晋升或特殊人才引进时，可能直接进入入职手续环节。

4.【答案】D

【解析】员工培训的目的包括提高员工个人技能、降低员工离职率以及增强企业竞争力等多个方面。

5.