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企业招聘若干人模拟试卷及参考答案详解(轻巧夺冠)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪个选项不是我国《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.劳动合同期限

C.劳动者的工作内容和地点

D.工资支付方式

2.企业招用劳动者时，下列哪个不属于应当告知劳动者的信息？()

A.工作岗位的要求

B.工作条件

C.薪酬福利

D.企业的商业秘密

3.劳动者依法解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

4.以下哪种情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

5.以下哪个选项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的终止情形？()

A.劳动合同期满

B.劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

C.劳动者被依法追究刑事责任的

D.用人单位被依法宣告破产的

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

7.以下哪个选项不属于《劳动合同法》规定的劳动者可以单方面解除劳动合同的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

8.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同的效力如何？()

A.无效

B.有效

C.部分无效，部分有效

D.部分无效，部分无效

9.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当向劳动者支付多少补偿？()

A.无补偿

B.1个月工资的补偿

C.2个月工资的补偿

D.3个月工资的补偿

10.以下哪个选项不属于《劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕

C.劳动者正在哺乳自己婴儿的期间

D.劳动者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.劳动者的工作条件和劳动报酬

E.劳动者的社会保险

12.用人单位在以下哪些情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

D.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

E.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

13.劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

C.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

E.用人单位因劳动者提出解除劳动合同而解除劳动合同的

14.以下哪些情形下，劳动者可以提出集体协商？()

A.劳动者一方二十人以上，并且有共同请求的

B.用人单位不履行集体合同义务的

C.用人单位有重大损害风险的

D.用人单位单方面解除劳动合同的

E.用人单位未按照国家规定支付劳动者工资的

三、填空题(共5题)

15.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。书面劳动合同的期限自______起计算。

16.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定______劳动合同。

17.用人单位在______的情况下，应当向劳动者支付经济补偿。

18.劳动者在试用期内提前______日通知用人单位，可以解除劳动合同。

19.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付______倍的赔偿金。

四、判断题(共5题)

20.用人单位可以以劳动者试用期不符合录用条件为由，在