2025年事业单位笔试-广西-广西人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-广西-广西人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在事业单位公开招聘中，医疗岗位的笔试通常侧重考查应聘者的哪方面能力？

A．艺术审美能力

B．体育竞技能力

C．医学基础知识与公共基础知识

D．外语翻译能力

2、根据广西人力资源和社会保障厅规定，事业单位公开招聘应遵循的基本原则不包括以下哪项？

A．公开、平等、竞争、择优

B．德才兼备、以德为先

C．优先录用本地户籍人员

D．人岗相适、人事相宜

3、在人力资源管理中，岗位设置的基本依据是？

A．单位领导个人偏好

B．岗位职责和工作需要

C．员工职称等级

D．单位历史沿革

4、下列哪项属于事业单位工作人员应具备的职业道德规范？

A．追求个人利益最大化

B．诚实守信、爱岗敬业

C．隐瞒工作失误以保绩效

D．优先照顾亲友就诊

5、在招聘考试中，笔试成绩与面试成绩的权重一般如何确定？

A．由用人单位自主合理设定

B．笔试必须占70%以上

C．面试必须占90%以上

D．由考生投票决定

6、下列哪项不属于人力资源管理中的“激励机制”？

A．绩效工资

B．职称晋升

C．强制轮岗

D．表彰奖励

7、医疗机构招聘护理人员时，笔试中常考查的内容不包括？

A．护理学基础知识

B．医院感染控制

C．流行音乐鉴赏

D．急救护理技术

8、事业单位新聘用人员实行试用期制度，试用期一般为？

A．1个月

B．3至12个月

C．24个月

D．无固定期限

9、在招聘过程中，资格审查应在哪个环节进行？

A．笔试之后

B．面试之后

C．报名后、考试前

D．公示之后

10、下列关于“岗位职责说明书”的说法，错误的是？

A．明确岗位的工作内容和责任

B．是招聘和考核的重要依据

C．可由员工自行随意修改

D．应由单位统一制定和管理

11、在医院人力资源管理中，岗位设置应遵循的基本原则不包括以下哪项？

A．因事设岗

B．按需设岗

C．因人设岗

D．精简高效

12、下列哪项属于事业单位公开招聘的基本程序之一？

A．内部推荐直接录用

B．单位领导口头决定人选

C．发布招聘公告

D．岗位由上级指定

13、医务人员绩效考核中最适合采用的评价方式是？

A．仅由上级评定

B．360度综合评价

C．患者投票决定

D．工作年限评定

14、根据我国现行规定，事业单位新聘用人员实行试用期制度，一般试用期为？

A．1个月

B．3至6个月

C．12个月

D．24个月

15、下列哪项不属于人力资源规划的主要内容？

A．人员数量预测

B．薪酬发放时间安排

C．岗位结构分析

D．人才需求评估

16、在医疗单位中，专业技术岗位的最高等级为？

A．四级

B．三级

C．一级

D．五级

17、下列哪项是激励理论中的“双因素理论”提出者？

A．马斯洛

B．赫茨伯格

C．弗鲁姆

D．亚当斯

18、事业单位工作人员年度考核结果不包括以下哪项？

A．优秀

B．称职

C．基本合格

D．不合格

19、医院人才引进中，对急需紧缺高层次人才可采取的方式是？

A．简化招聘程序

B．免笔试直接面试

C．长期挂岗聘用

D．家属安置优先

20、下列哪项属于人力资源管理中的“培训需求分析”内容？

A．员工绩效考核结果分析

B．单位年度财务审计

C．药品采购流程评估

D．患者满意度调查

21、在医院人力资源管理中，下列哪项不属于岗位设置的基本原则？

A．因事设岗

B．因人设岗

C．精简高效

D．职责明确

22、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位新聘用工作人员应当面向社会公开招聘，但哪些情形可以采取直接考核方式招聘？

A．应届毕业生

B．具有中级职称人员

C．急需引进的高层次人才

D．退役军人

23、在绩效考核中，下列哪种方法属于定性评价方法？

A．关键绩效指标法（KPI）

B．平衡计分卡

C．360度反馈法

D．目标管理法（MBO）

24、下列哪项不属于事业单位工作人员聘用合同的必备条款？

A．合同期限

B．工资待遇

C．工作纪律

D．职工家庭成员信息

25、在医院人才引进过程中，最能体现“人岗匹配”原则的做法是？

A．优先录用本地户籍人员

B．根据岗位职责要求设定招聘条件

C．扩大招聘人数以增加选择空间

D．提高学历要求至硕士以上

26、下列哪项属于事业单位人力资源培训的在职培训形式？

A．岗前培训

B．学历教育

C．岗位轮训

D．入职军训

27、根据《医疗机构从业人