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2025年学历类自考儿科护理学（一）-管理心理学参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据马斯洛需求层次理论，儿科护理团队最可能首先满足的需求是？

A.自我实现

B.尊重需求

C.生理需求

D.社会需求

2、民主型领导在儿科护理团队管理中最能提升的效能是？

A.个人决策速度

B.团队协作效率

C.领导权威性

D.成本控制能力

3、儿科护理工作中，冲突解决的最佳策略是？

A.压制弱势方

B.快速妥协

C.深入分析根源

D.置之不理

4、儿科护理团队职业倦怠的预防措施不包括？

A.建立弹性排班制度

B.提供技能培训

C.增加绩效奖金

D.强化心理辅导

5、儿科护理决策中使用SWOT分析法时，应优先关注？

A.内部优势

B.外部威胁

C.资源分配

D.历史数据

6、儿科护理沟通中，反馈三要素不包括？

A.内容

B.语气

C.情感

D.时效性

7、儿科护理压力管理的最佳实践是？

A.禁止员工谈论压力

B.延长午休时间

C.建立压力疏导机制

D.增加加班补贴

8、儿科护理绩效考核中，SMART原则强调的可衡量具体指？

A.数据化指标

B.定性描述

C.成员主观感受

D.领导评价

9、儿科护理企业文化塑造的核心要素是？

A.员工持股

B.品牌宣传

C.价值共识

D.设备升级

10、根据马斯洛需求层次理论，下列哪项属于安全需求层次？

A.尊重与自我实现

B.社交归属与爱的需求

C.生理需求

D.安全与秩序需求

11、赫茨伯格双因素理论中，下列哪项属于保健因素？

A.工作成就感

B.薪酬公平

C.团队协作

D.职业发展机会

A.工作成就感

B.薪酬公平

C.团队协作

D.职业发展机会

12、在沟通模型中，噪音通常指什么？

A.情报源

B.接收者理解偏差

C.传递过程中的干扰

D.消息编码

A.情报源

B.接收者理解偏差

C.传递过程中的干扰

D.消息编码

13、民主型领导风格的主要特征是？

A.绝对决策权

B.鼓励团队参与决策

C.高压指令管理

D.个人权威主导

A.绝对决策权

B.鼓励团队参与决策

C.高压指令管理

D.个人权威主导

14、团队建设中的破冰活动主要目的是？

A.提升专业技能

B.打破人际隔阂

C.制定工作计划

D.优化资源分配

A.提升专业技能

B.打破人际隔阂

C.制定工作计划

D.优化资源分配

15、根据决策双因素模型，下列哪项属于决策质量？

A.决策成本高低

B.决策执行效率

C.决策结果准确性

D.决策时间长短

A.决策成本高低

B.决策执行效率

C.决策结果准确性

D.决策时间长短

16、员工冲突管理中，竞争策略适用于哪种情境？

A.目标完全一致但方法分歧

B.价值观根本对立

C.需求部分重叠

D.资源有限且竞争

A.目标完全一致但方法分歧

B.价值观根本对立

C.需求部分重叠

D.资源有限且竞争

17、压力应对中的认知重评是指？

A.避免压力源

B.改变对压力的认知

C.增加压力暴露

D.依赖外部帮助

A.避免压力源

B.改变对压力的认知

C.增加压力暴露

D.依赖外部帮助

18、SMART原则中，可衡量指目标需要？

A.具有法律约束力

B.包含具体量化指标

C.符合上级要求

D.体现个人价值观

A.具有法律约束力

B.包含具体量化指标

C.符合上级要求

D.体现个人价值观

19、绩效反馈的三明治模型结构是？

A.肯定-批评-建议

B.批评-建议-肯定

C.肯定-建议-批评

D.建议-批评-肯定

A.肯定-批评-建议

B.批评-建议-肯定

C.肯定-建议-批评

D.建议-批评-肯定

20、双因素理论中，下列哪种因素主要影响员工的内在工作满足感？

A.基本工资

B.职业发展机会

C.工作环境

D.社会地位

21、儿科护理团队中，哪种领导风格最有利于提高团队士气？

A.专断型

B.民主型

C.仁慈型

D.放任型

22、护患沟通中，积极倾听的核心要素不包括？

A.非语言反馈

B.重复关键信息

C.打断对方

D.观察情绪变化

23、儿科护士面对高强度工作时，哪种压力管理策略最有效？

A.长期熬夜

B.合理休息与运动

C.压抑情绪

D.增加夜班

24、团队协作中，责任分散效应最可能发生在哪种情境？

A.标准化流程执行

B.新生儿抢救

C.日常查房

D