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【模板】专职安全员聘用合同5篇

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.专职安全员聘用合同签订前，应由哪方对候选人进行背景调查？()

A.用人单位

B.候选人本人

C.劳动保障部门

D.行业协会

2.专职安全员聘用合同中，试用期工资通常是多少？()

A.正式工资的80%

B.正式工资的100%

C.正式工资的120%

D.正式工资的50%

3.专职安全员在合同期间，因工作失误导致安全事故，应承担怎样的责任？()

A.由安全员个人承担全部责任

B.由用人单位承担全部责任

C.由安全员和用人单位共同承担

D.责任由具体事故情况决定

4.专职安全员聘用合同中，如发生劳动争议，首先应采取哪种方式解决？()

A.直接向人民法院提起诉讼

B.通过劳动仲裁委员会仲裁

C.向劳动保障部门投诉

D.由行业协会调解

5.专职安全员聘用合同到期后，如双方同意，可以延长合同期限吗？()

A.可以

B.不可以

C.根据具体情况而定

D.用人单位决定

6.专职安全员聘用合同中，关于保密条款，以下哪种说法是正确的？()

A.保密条款仅限于工作内容

B.保密条款仅限于商业秘密

C.保密条款包括但不限于工作内容和商业秘密

D.保密条款不包括任何工作内容

7.专职安全员聘用合同中，如果安全员因健康原因不能履行职责，应如何处理？()

A.用人单位应立即解除合同

B.安全员应提前通知用人单位

C.用人单位应提供必要的医疗帮助

D.以上都不对

8.专职安全员聘用合同中，以下哪项不属于安全员的职责范围？()

A.监督生产过程中的安全操作

B.参与安全培训和教育

C.负责企业的市场拓展

D.定期检查设备的安全状况

9.专职安全员聘用合同中，如果安全员因个人原因离职，应如何办理手续？()

A.提前一个月书面通知用人单位

B.提前三个月书面通知用人单位

C.不需要提前通知，直接离职

D.用人单位决定离职时间

10.专职安全员聘用合同中，关于工资支付，以下哪种说法是正确的？()

A.工资按月支付，不得拖欠

B.工资按季度支付，不得拖欠

C.工资按年支付，不得拖欠

D.工资支付方式由双方协商确定

二、多选题(共5题)

11.专职安全员聘用合同中，安全员应履行的职责包括以下哪些？()

A.参与制定安全生产规章制度

B.对违章指挥、违反劳动安全操作规程的行为制止纠正

C.定期对生产场所进行安全检查

D.对安全设备、设施进行检查和维护

E.参与安全生产教育培训

F.负责企业内部安全文化建设

12.专职安全员聘用合同中，以下哪些情况可能导致合同解除？()

A.安全员严重违反用人单位的规章制度

B.安全员因工作失职造成重大安全事故

C.用人单位因经营不善导致破产

D.安全员因病或非因工负伤无法继续工作

E.用人单位单方面解除合同，并给予安全员相应的经济补偿

13.专职安全员聘用合同中，以下哪些属于安全员的权利？()

A.参与企业安全生产决策

B.获得符合国家规定的劳动防护用品

C.因工作原因受伤，有权要求用人单位支付医疗费用

D.接受安全生产教育和培训

E.因违反合同被用人单位辞退，有权获得相应的经济补偿

14.专职安全员聘用合同中，关于保密条款，以下哪些说法是正确的？()

A.保密条款应明确保密内容

B.保密期限应合理设定

C.用人单位应提供相应的保密措施

D.保密条款应包含违反保密义务的法律责任

E.用人单位有权要求安全员对工作内容保密

15.专职安全员聘用合同中，以下哪些情况需要报告给上级或相关部门？()

A.发生安全生产事故

B.发现重大安全隐患

C.安全生产规章制度不完善

D.用人单位未提供劳动防护用品

E.用人单位违反劳动安全操作规程

三、填空题(共5题)

16.专职安全员聘用合同中，聘用期限一般不少于__年。

17.专职安全员在合同期间，如需离职，应提前__个月通知用人单位。

18.专职安全员聘用合同中，试用期工资通常为正式工资的__%。

19.专职安全员聘用合同中，发生劳动争议时，应首先提交__仲裁。

20.专职安全员聘用合同中，安全员因工作原因受伤，其医疗费用应由__承担。

四、判断题(共5题)

21.专职安全员聘用合同中，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。()

A.正确B.错误

22.专职安全员聘用合同中，安全员因个人原因离职，无需提前通知用人