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9类单招职测题目及答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.关于职业道德的基本要求，以下哪项是不正确的？()

A.爱岗敬业

B.客户至上

C.团结协作

D.追求卓越

2.以下哪种行为不属于违反劳动纪律的行为？()

A.未经批准请假

B.上下班打卡迟到早退

C.私自调岗

D.主动加班完成任务

3.以下哪项不是国家法律法规对劳动者保护的主要内容？()

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.社会保险和福利

D.民族政策

4.在签订劳动合同时，以下哪种情况不合法？()

A.明确双方权利义务

B.隐瞒劳动者真实病情

C.明确试用期期限

D.明确解除合同的条件

5.劳动者在劳动合同期间患病，以下哪种情况是合法的？()

A.自动解除合同

B.延长劳动合同期限

C.无权要求工资

D.要求用人单位赔偿

6.以下哪项不属于劳动争议的范围？()

A.工资待遇争议

B.劳动合同解除争议

C.社会保险待遇争议

D.休息休假争议

7.以下哪项是劳动者应享有的劳动保护权利？()

A.随意加班

B.接受不合理劳动强度

C.拒绝危险作业

D.要求降低劳动报酬

8.以下哪项是用人单位在招聘时不得采用的行为？()

A.公正公平的招聘过程

B.查询应聘者的信用记录

C.告知应聘者工资待遇

D.隐瞒真实招聘条件

9.关于劳动仲裁，以下哪种说法是正确的？()

A.劳动仲裁是强制性的

B.劳动仲裁是自愿性的

C.劳动仲裁是终局性的

D.劳动仲裁是非正式性的

10.以下哪项是劳动合同终止的合法原因？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者提出辞职并被接受

C.用人单位破产清算

D.劳动者严重违纪

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者应当履行的义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.保守商业秘密

D.参加单位组织的文娱活动

12.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些是用人单位必须遵守的规定？()

A.依法签订劳动合同

B.不得安排女职工怀孕期间加班

C.依法支付劳动报酬

D.随意调整劳动者的工作岗位

13.劳动争议的解决方式包括哪些？()

A.和解

B.仲裁

C.诉讼

D.调解

14.以下哪些属于劳动者的权利？()

A.参与企业管理

B.依法享受社会保险和福利

C.接受职业培训

D.要求用人单位提供安全卫生的工作环境

15.以下哪些情况用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者因工伤被鉴定为伤残的

D.劳动者参加依法参加的社会活动的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

17.劳动者连续工作满______个月的，享受带薪年休假。

18.用人单位应当按照国家规定，参加______，缴纳社会保险费。

19.在试用期内，劳动者解除劳动合同，应当提前______日通知用人单位。

20.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决为______裁决。

四、判断题(共5题)

21.用人单位在劳动者试用期内可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供所有与工作相关的信息。()

A.正确B.错误

23.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.劳动者在工作时间以外，有权拒绝加班。()

A.正确B.错误

25.劳动仲裁是解决劳动争议的唯一途径。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.什么是劳动合同？

27.劳动争议仲裁的申请应当符合哪些条件？

28.用人单位解除劳动合同需要满足哪些条件？

29.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？

30.什么是社会保险？

9类单招职测题目及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】B

【解析】职业道德的基本要求中，客户至上并不是直接提及的基本要求，而是服务行业的一个服务理念。

2.【答案】D

【解析】主动加班完成任务是积极的表现，不属于违反劳动纪律的行为。

3.【答案】D