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移动公司人才资源开发与管理研究

内容摘要：在通讯行业面临激烈的市场竞争，而人力的竞争是决定胜负的关键。这是因为，电信行业是一个技术更新迅速、新兴技术不断出现、新产品和新服务不断推出的行业，需要依靠人才去实现掌握新技术、推出新产品和新服务。否则，难以在市场上站稳脚跟。以中国移动公司为例，该公司现有的人力资源规划工作还存在不少的问题，比如员工招聘评估工作有待完善和加强，导致招聘效果未能得到明显的改善，缺乏体现员工态度的绩效考核体系，因此不能从公平性角度调动员工的积极性，未将员工目标与公司目标结合，未重视员工职业生涯规划等等。本文拟以中国移动公司为具体的研究对象