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海南航空薪酬管理问题与对策浅析
摘要:在知识经济的今天，随着信息技术的广泛运用，市场竞争的进一步加剧，企业和组织中的员工的工作性质和工作动机日益复杂化，作为发挥重要激励和约束功能的薪酬管理作为一种能有效辅助企业战略实施的重要人力资源管理手段，被逐步纳入到企业战略的框架，成为确保企业经营战略落实的重要工具。
关键词：海南航空；薪酬管理；现状；对策
一、引言
企业之间的竞争归根结底是人才的竞争。企业所有资源中，人力资源是最重要的、起决定性作用的资源，是组织最富创造力的资源，也是组织持续稳定发展的重要因素。如何体现以人为本，营造良好的工作环境，建立发挥员工最大潜能的人力资源开发及管理体系，对实现组织
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