2025年企业人力资源管理师二级真题汇编试卷(含答案).docxVIP

2025年企业人力资源管理师二级真题汇编试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.企业招聘中，面试的主要目的是什么？()

A.了解应聘者的技能水平

B.评估应聘者的综合素质

C.检查应聘者的背景资料

D.考察应聘者的应聘动机

2.以下哪项不属于员工培训的效果评估内容？()

A.培训前的需求分析

B.培训过程中的满意度调查

C.培训后的技能提升

D.培训成本分析

3.绩效考核中，以下哪种方法适用于对工作量大且工作性质相似的岗位进行考核？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.图尺度评价法

D.管理者评估法

4.在员工关系管理中，以下哪项不是影响员工满意度的因素？()

A.工作环境

B.工作报酬

C.工作时间

D.企业文化

5.人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？()

A.定量分析法

B.经验判断法

C.技术分析法

D.预测分析法

6.员工关系管理中，以下哪项不属于员工关系管理的主要任务？()

A.建立和谐的劳动关系

B.解决劳动争议

C.提高员工满意度

D.实施员工激励

7.在员工培训中，以下哪种方法适用于提升员工的工作技能？()

A.外部培训

B.在职培训

C.案例分析法

D.角色扮演法

8.以下哪项不是人力资源信息系统的主要功能？()

A.人力资源规划

B.招聘管理

C.绩效考核

D.员工自助服务

9.员工关系管理中，以下哪项不属于劳动关系协调的内容？()

A.建立和谐的劳动关系

B.协调劳动争议

C.维护员工权益

D.优化组织结构

10.在绩效考核中，以下哪种方法适用于对员工的长期绩效进行评估？()

A.目标管理法

B.行为锚定等级评价法

C.图尺度评价法

D.关键绩效指标法

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.确定人力资源需求

B.制定人力资源战略

C.人力资源招聘与配置

D.人力资源培训与开发

E.人力资源绩效评估

12.在员工培训中，以下哪些方法可以提高员工的学习效果？()

A.在职培训

B.外部培训

C.案例分析法

D.角色扮演法

E.电子学习

13.以下哪些因素会影响员工的绩效？()

A.个人能力

B.工作环境

C.组织文化

D.领导风格

E.岗位职责

14.以下哪些是劳动关系协调的主要内容？()

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.员工沟通

D.工会工作

E.员工满意度调查

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效考核

D.培训与发展

E.员工自助服务

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，对组织未来所需的人力资源数量和质量进行预测的过程称为______。

17.绩效管理中的______阶段，主要任务是制定绩效目标和考核标准。

18.员工培训中，______是指为员工提供完成工作所需的知识和技能。

19.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能之一是______，提高人力资源管理效率。

20.在员工关系管理中，______是解决劳动争议、维护员工合法权益的重要手段。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注当前的人力资源需求，不考虑未来的发展趋势。()

A.正确B.错误

22.绩效管理只关注员工的个人绩效，而忽略了团队和组织的整体绩效。()

A.正确B.错误

23.员工培训的目的仅仅是为了提高员工的工作技能。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代人工进行人力资源管理工作。()

A.正确B.错误

25.在劳动关系协调中，工会的作用仅限于代表员工与雇主进行谈判。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的主要步骤及其在组织中的作用。

27.绩效管理中，如何确保绩效评估的公正性和有效性？

28.在员工培训中，如何根据员工的特点和需求进行培训设计？

29.人力资源信息系统（HRIS）如何提高人力资源管理效率？

30.在劳动关系协调中，如何处理劳动争议以维护和谐劳动关系？

2025年企业人力资源管