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XX酒店绩效考核办法
一.总则
1.酒店盈亏，人人有责。
2.中高层管理人员均挂钩相应指标，有奖有罚。
3.考核指标与门岗位的工作性质相适应。
4.为提高积极性，考核办法原则上重奖轻罚。
5.财务全体人员不参与本考核办法。
二.概念解释
1.总任务指标是指酒店当月实现的所有营业收入，包括房务总收入、
宴会总收入和停车场收入，不含利息收入、投资收益、营业外收入等。
2.门指标：与
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