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专业会计人员全职聘请合同

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据专业会计人员全职聘请合同，以下哪项不属于合同约定的试用期期限？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

2.专业会计人员的工资支付周期是多久一次？()

A.每月支付一次

B.每季度支付一次

C.每半年支付一次

D.每年支付一次

3.以下哪项不属于专业会计人员的职责范围？()

A.编制财务报表

B.管理公司资产

C.负责公司人事管理

D.参与公司决策

4.如果专业会计人员违反合同规定，公司可以采取哪些措施？()

A.通报批评

B.降职降薪

C.解除劳动合同

D.以上都是

5.专业会计人员的合同期限是多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

6.以下哪项不属于专业会计人员的福利待遇？()

A.年终奖

B.五险一金

C.体检

D.股票期权

7.专业会计人员的工作时间是如何规定的？()

A.每周工作40小时

B.每周工作48小时

C.每周工作42小时

D.每周工作44小时

8.专业会计人员的请假制度是如何规定的？()

A.事假每天扣工资50%

B.事假每天扣工资30%

C.事假每天扣工资20%

D.事假每天扣工资10%

9.以下哪项不属于专业会计人员的培训与发展机会？()

A.内部培训

B.外部进修

C.晋升机会

D.福利待遇

10.专业会计人员的保密条款是如何规定的？()

A.在职期间及离职后两年内不得泄露公司秘密

B.在职期间及离职后一年内不得泄露公司秘密

C.在职期间及离职后半年内不得泄露公司秘密

D.在职期间及离职后三个月内不得泄露公司秘密

二、多选题(共5题)

11.以下哪些内容属于专业会计人员全职聘请合同中的基本条款？()

A.工作地点

B.工作职责

C.工资待遇

D.培训与发展机会

E.保密条款

12.以下哪些情况会导致专业会计人员被解除合同？()

A.违反合同规定

B.严重失职

C.被追究刑事责任

D.因公司业务调整需要

E.专业能力不足

13.专业会计人员享有哪些福利待遇？()

A.五险一金

B.年终奖

C.带薪年假

D.体检

E.补充医疗保险

14.以下哪些措施属于专业会计人员违反合同可能受到的处罚？()

A.通报批评

B.降职降薪

C.解除劳动合同

D.限制晋升

E.赔偿公司损失

15.专业会计人员的职责包括哪些方面？()

A.财务报表编制

B.财务分析

C.成本控制

D.内部审计

E.税务筹划

三、填空题(共5题)

16.根据合同约定，专业会计人员的试用期最长为____个月。

17.专业会计人员的工资采用____支付方式。

18.在合同期限内，如因工作需要调整，双方应提前____天协商解决。

19.专业会计人员应确保其在职期间及离职后____年内不泄露公司秘密。

20.若专业会计人员违反合同规定，公司有权采取____等处罚措施。

四、判断题(共5题)

21.专业会计人员的工资结构中包含年终奖。()

A.正确B.错误

22.专业会计人员在工作时间内因私事请假，无需提前通知公司。()

A.正确B.错误

23.专业会计人员在试用期内表现不佳，公司可以随时解除合同。()

A.正确B.错误

24.专业会计人员在离职后，不得在任何竞争公司从事会计工作。()

A.正确B.错误

25.专业会计人员应保守公司秘密，即使在离职后也应遵守保密条款。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.问：专业会计人员的试用期是如何规定的？

27.问：如果专业会计人员因个人原因需要请假，应如何操作？

28.问：专业会计人员离职后，公司应如何处理其工作交接？

29.问：专业会计人员在工作期间，公司提供哪些培训和发展机会？

30.问：专业会计人员违反合同规定，公司可以采取哪些措施？

专业会计人员全职聘请合同

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】根据合同约定，试用期最长为2个月，故3个月不属于约定期限。

2.【答案】A

【解析】合同中规定工资每月支付一次。

3.【答案】C

【解析】人事管理不属于专业会计人员的职责，其属于人力资源管理部门的工作。

4.【答