信息技术进阶教程3-3-1XXX学院教职工员工手册.docxVIP

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XXX学院教职工手册

本文共三章，计6000字

XXX学院

二○二五年一月

目录

TOC\o1-3\h\z\uXXX学院教职工手册 -1-

第一章欢迎加入XXX学院 -3-

第二章您的新工作 -3-

第三章薪资结构与工作考核 -4-

先生/女士，您好！

我是人事处小张，很开心见到你~

非常您欢迎加入我们学校！为了帮助您更好地了解我们学校的基本情况，现将教职工手册发送给您，快来跟着我一起了解我们的大家庭吧！

如果后期遇到任何问题，一定及时联系我哦~

第一章欢迎加入XX学院

欢迎您加入XXX学院（以下简称为学院）！作为学院的教职工，您将成为一名团队成员，今后您将与学院一起成长。不断创新是学院进步的动力，您的工作是整个学院运作中不可缺少的一部分，学院也将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助一臂之力。

这本教职工手册能指导您了解学院各方面的情况，它设计得极易了解，帮助您获得所需要的资料，并且您对学院的运作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的了解和我们对您的期望。学院也会对您解释其它规定和程序。我们希望您对成为学院的一员而感到高兴。学院正是通过每个教职工全力以赴地工作而繁荣起来的。

学院的经营理念是；不争一时之利，而争长远市场。

学院的管理理念是；人性化管理。学院要走的是公办本科院校的道路，道路是崎岖的，也是艰难的。

除了这本手册之外，您将接受工作培训，教职工手册的规定或制度，由于经营环境在不断改变，若有更改将及时通知您。

第二章您的新工作

一、手册的意义

作为一个新教职工，您可能有些紧张，这是正常的，因为这证明您重视此项工作，刚接触到工作时，您可能感到手脚笨拙，动作迟缓，甚至感到您是学院里唯一“枉然不知所措”的人，这种窘迫并非是您独有的，请记住您身边那个什么事都应付自如的同伴也曾有过同样的经历，那熟练的技术和协调性是能掌握的，如果您操之过急，将会形成坏习惯，经过短暂培训和练习您也会成为熟练的专家。

二、人员组成

1、服务组人员组成

所谓服务组，包括保洁、保安、宿管员、正式级别教职工。

2、管理组人员组成

所谓管理组，包括班主任、教研主任、学工主任、学工处长、院长、院党委书记。

3、工作职责

服务组的工作职责是准备餐饮、服务学生、确保餐厅安全，以及执行一切必要的清洁与维护，以维护学院高度的卫生水准。我们所有伙伴的基本责任是要确保每一位学生都有一个愉快的学院就餐经历。

管理组的工作职责是学院的各项工作进行计划，组织，协调和控制，从而形成有效的管理。

4、XXX学院的收获：

我们如实告知您，在XXX学院工作是艰辛的，但XXX学院对您付出的辛勤劳动除了给您薪酬和福利外，还有充实的生活，每天都将获得新的经验及很多的学习机会。

?您会学到如何运用时间，拟订计划。

?您能学到很好的待人之道。

?您能交到新的朋友。

?您会学到如何发挥团队精神。

?您将学习到各种有用的技能。

?您在XXX学院的工作经验将为您以后的人生增加更多机会。

第三章薪资结构与工作考核

学院重视每一位教职工，学院的人事目标就是培育优秀人才。同时我们也注重公平竞争，也就是工作表现及能力将与人事升迁、薪资调整互为影响。所以您的工作表现及能力相当重要，如果表现或能力杰出，学院推崇优质优价，将逐级提升您的级别，相对您的薪资也随级别的提高而调整。

我们期盼您的努力，会有成功的结果。

基本薪资：

级别工资+级别奖金

说明:

1、教职工级别越高,相对应的级别工资和级别奖金也越高。

2、各种级别晋升参见教职工定级晋升标准。

3、管理组、服务组每月的薪资于次月15日领取，我们为您在中国农业银行建一个活期帐户。全体教职工实行薪资保密政策。

4、教职工晋升级考核由人力资源部负责，考核分为理论及操作两部分，您的考核分数将直接影响您的人事升迁，所以请您应该时刻注意您的操作标准及回顾您的理论培训。

5、晋升：有意晋升的教职工于每月十日之前，向学院组织部提出书面申请，学院组织部转交人事处，人事处在十天内作出安排。

6．节假日薪资：

7．津贴：分为津贴和岗位津贴。