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七类单招职业性测试题及答案解析(2025版)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.以下哪个选项不属于我国《劳动法》规定的劳动者权益？()

A.工资报酬权

B.劳动安全卫生权

C.休息休假权

D.职业培训权

2.在劳动合同中，以下哪项不属于必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证件号码

B.劳动岗位和工作地点

C.劳动者的试用期

D.劳动报酬

3.以下哪种情况不属于用人单位解除劳动合同的法定情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天的

4.以下哪项不属于《社会保险法》规定的社会保险项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.工作伤保险

5.以下哪种情况不属于用人单位应当承担赔偿责任？()

A.劳动者在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害的

B.劳动者因故意犯罪被追究刑事责任的

C.劳动者因工外出期间，由于不可抗力造成本人伤亡的

D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

6.以下哪种情况不属于用人单位应当支付经济补偿金？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.劳动者因病或非因工负伤被解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬被解除劳动合同的

D.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费被解除劳动合同的

7.以下哪种情况不属于用人单位应当支付加班费？()

A.员工加班超过法定工作时间

B.员工在法定休假日加班

C.员工在婚丧假期间加班

D.员工在年休假期间加班

8.以下哪种情况不属于用人单位应当支付工资？()

A.员工在正常工作时间内完成的劳动任务

B.员工在法定休假日加班

C.员工因公出差期间

D.员工请事假期间

9.以下哪种情况不属于用人单位应当支付工资？()

A.员工在正常工作时间内完成的劳动任务

B.员工在法定休假日加班

C.员工因公出差期间

D.员工请事假期间

10.以下哪种情况不属于用人单位应当支付工资？()

A.员工在正常工作时间内完成的劳动任务

B.员工在法定休假日加班

C.员工因公出差期间

D.员工请事假期间

11.以下哪种情况不属于用人单位应当支付工资？()

A.员工在正常工作时间内完成的劳动任务

B.员工在法定休假日加班

C.员工因公出差期间

D.员工请事假期间

二、多选题(共5题)

12.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于社会保险的主要项目？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.生育保险

14.劳动者在以下哪些情况下，可以要求用人单位支付经济补偿？()

A.劳动者依照法律规定解除劳动合同的

B.劳动者因病或非因工负伤被解除劳动合同的

C.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬被解除劳动合同的

D.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费被解除劳动合同的

E.劳动者因用人单位克扣或拖欠工资被解除劳动合同的

15.以下哪些属于劳动争议处理的途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动调解

D.劳动监察

E.劳动仲裁前置程序

16.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动权

B.休息权

C.休假权

D.依法参加和组织工会的权利

E.集体谈判权

三、填空题(共5题)

17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

18.根据《中华人民共和国社会保险法》，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满

19.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用

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