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2025年中级经济师《人力资源》考试真题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.绩效管理计划

D.薪酬福利计划

2.在人力资源管理的招聘阶段，以下哪项不是招聘流程的步骤？()

A.需求分析

B.发布招聘信息

C.资格审查

D.人员离职

3.以下哪项不属于员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.绩效考核

4.在人力资源管理的薪酬管理中，以下哪项不是薪酬结构的一部分？()

A.基本工资

B.绩效工资

C.奖金

D.福利

5.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人员招聘

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.企业战略规划

6.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.定量预测法

B.定性预测法

C.竞争对手分析

D.历史趋势分析

7.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.增强员工满意度

B.提高工作效率

C.降低劳动争议

D.增加企业利润

8.在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不是面试的评估标准？()

A.技能

B.经验

C.个性

D.教育背景

9.以下哪项不是人力资源规划中的外部环境分析内容？()

A.行业发展趋势

B.政策法规

C.市场竞争

D.企业内部环境

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是人力资源规划的关键步骤？()

A.人力资源需求预测

B.制定人力资源策略

C.人员招聘与配置

D.绩效管理

E.培训与开发

11.在员工培训中，以下哪些方法属于在职培训？()

A.职业技能培训

B.在职实习

C.外部培训

D.网络学习

E.案例研究

12.以下哪些因素会影响薪酬水平？()

A.员工技能与能力

B.市场薪酬水平

C.企业财务状况

D.员工绩效

E.政策法规

13.以下哪些是人力资源信息系统的功能？()

A.人员招聘管理

B.绩效考核管理

C.薪酬福利管理

D.员工培训管理

E.企业战略规划

14.以下哪些属于员工关系管理的内容？()

A.劳动合同管理

B.劳动争议处理

C.企业文化建设

D.员工沟通

E.工作环境改善

三、填空题(共5题)

15.在人力资源规划中，对组织内部和外部的人力资源需求进行预测和分析，以确定未来一段时间内组织所需人员的数量和质量的过程称为______。

16.在员工培训中，______是指通过让员工在实际工作岗位上学习和工作，以提高其技能和知识水平的一种培训方式。

17.绩效管理中，常用的绩效评估方法之一是______，它强调对员工工作表现进行定期的、系统的评价。

18.薪酬管理中，______是指根据员工的工作职责、能力、绩效等因素来确定员工的薪酬水平。

19.人力资源信息系统（HRIS）中，______功能可以帮助企业实现人力资源信息的自动化管理，提高工作效率。

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划的目标是确保组织在任何时候都有足够数量和质量的人力资源。()

A.正确B.错误

21.在职培训是指员工离职后进行的培训活动。()

A.正确B.错误

22.绩效管理的主要目的是为了提高员工的薪酬水平。()

A.正确B.错误

23.薪酬福利计划的设计应该完全基于员工的个人偏好。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的手工人力资源管理工作。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的主要步骤。

26.如何进行有效的员工培训？

27.绩效管理在人力资源管理中的作用是什么？

28.薪酬福利计划设计时应考虑哪些因素？

29.人力资源信息系统（HRIS）对人力资源管理有哪些影响？

2025年中级经济师《人力资源》考试真题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划通常包括人员招聘、培训发展、薪酬福利等方面，但不包括绩效管理计划。绩效管理是人力资源管理的具体实施过程。

2.【答案】D

【解析】招聘流程通常包括需求分析、发布招聘信息、资格审查、面试、录用等步骤，人员离职不属于招聘流程。

3.【答案】