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劳动合同书范本（2025最新版）

合同编号：__________

劳动合同书范本（2025最新版）

第一章基本条款

第一条合同主体

1.1用人单位名称：__________，法定代表人：__________，注册地址：__________，统一社会信用代码：__________。

1.2用人单位性质：__________（选项：企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等）。

1.3用人单位所属行业：__________。

1.4劳动者姓名：__________，性别：__________，身份证号码：__________，户籍地址：__________，现居住地址：__________。

第二条合同期限

2.1合同类型：__________（选项：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限）。

2.2合同起始日期：__________。

2.3合同终止日期：__________（如适用）。

2.4合同试用期：__________，自合同起始日期起计算，试用期不超过六个月。

第三条工作岗位与职责

3.1工作岗位：__________。

3.2工作地点：__________（可具体到部门或区域）。

3.3工作职责：劳动者应按照用人单位的要求，完成岗位所规定的各项工作任务，包括但不限于__________。

第四条工作时间与休息休假

4.1工作时间：劳动者实行__________工作制（选项：标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制）。

4.2工作日：每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

4.3休息休假：劳动者享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定休假权利。

第二章劳动报酬

第五条工资标准

5.1工资构成：劳动者的工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

5.2工资水平：用人单位应按照国家和地方的相关规定，合理确定工资水平，并确保不低于当地最低工资标准。

5.3工资支付：工资每月__________日支付，支付方式为__________（选项：银行转账、现金等）。

第六条工资调整

6.1工资调整机制：用人单位应根据劳动者绩效、市场行情、企业经济效益等因素，定期或不定期调整工资。

6.2工资调整程序：用人单位应提前三十日向劳动者提出工资调整方案，经劳动者同意后执行。

第三章劳动保护与职业培训

第七条劳动保护

7.1用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

7.2劳动者应严格遵守安全操作规程，防止事故发生。

第八条职业培训

8.1用人单位应按照国家规定，对劳动者进行职业培训，提高劳动者的职业技能。

8.2劳动者应积极参加用人单位组织的职业培训，提升自身能力。

第四章社会保险与福利

第九条社会保险

9.1用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

9.2劳动者应按照国家规定缴纳社会保险费。

第十条福利待遇

10.1用人单位应提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴等。

10.2用人单位应定期组织劳动者参加体检，保障劳动者健康。

第五章合同变更、解除与终止

第十一条合同变更

11.1经用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。

11.2变更劳动合同应当采用书面形式。

第十二条合同解除

12.1用人单位解除劳动合同，应当符合《劳动合同法》规定的情形，并依法支付经济补偿。

12.2劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

第十三条合同终止

13.1合同期满，劳动合同自然终止。

13.2合同终止后，用人单位应依法支付劳动者工资、社会保险费等。

第六章违约责任

第十四条违约责任

14.1用人单位违反劳动合同约定的，应当承担违约责任，并赔偿劳动者损失。

14.2劳动者违反劳动合同约定的，应当承担违约责任，并赔偿用人单位损失。

第七章争议处理

第十五条争议处理

15.1发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

15.2对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第八章其他条款

第十六条保密条款

16.1劳动者应保守用人单位的商业秘密，不得泄露任何与用人单位业务相关的信息。

16.2劳动合同终止或解除后，劳动者仍应履行保密义务。

第十七条竞业限制

17.1用人单位可以对负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款。

17.2竞业限制期限不得超过二年。

第十八条合同生效

18.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。

第十九条合同份数

19.1本合同一式__________份，用人单位执__________份，劳动