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企业员工出勤管理实施细则

第一章总则

第一条目的

为规范企业员工的出勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于企业全体员工，包括正式员工、派遣员工及实习员工。

第三条基本原则

公平公正原则：所有员工应享有平等的出勤管理权利，公司对全体员工一视同仁。

严格执行原则：所有员工应严格遵守公司规定的出勤时间，不得无故迟到、早退或旷工。

及时记录原则：公司应建立完善的出勤记录制度，确保员工的出勤情况真实、准确、完整。

第二章出勤时间

第四条工作时间

标准工作时间：公司实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

具体时间安排：各部门应根据工作需要，制定每日的上下班时间，经公司批准后执行。一般情况下，工作时间为上午9:00至下午18:00，中间休息1小时。

第五条节假制度

法定节假日：公司依法保障员工享有法定节假日的休假权利，具体放假安排依照国家相关规定执行。

调休制度：如因工作需要延长工作时间，公司将根据国家劳动法规定，安排员工调休或支付加班费。

第三章出勤考勤方式

第六条考勤方式

指纹打卡：公司采用指纹打卡机进行出勤记录，员工上下班需按时打卡，确保出勤记录的准确性。

特殊情况记录：如因特殊原因无法使用指纹打卡（如伤缺、设备故障等），员工需向部门负责人申请并填写《特殊出勤申请表》，经审批后方可生效。

第七条考勤记录

月度汇总：公司人力资源部每月对员工的出勤记录进行汇总，于次月5日前公布，员工可核对自身出勤情况。

异常处理：如员工对出勤记录有异议，需在次月3日前向人力资源部提出申诉，公司将在5个工作日内进行调查并给予答复。

第四章迟到、早退、旷工管理

第八条迟到

定义：员工未按照规定时间进入工作场所，迟到时间在30分钟以内视为迟到，超过30分钟按旷工处理。

处理：员工每次迟到，需向部门负责人说明原因并填写《迟到申请表》，经审批后记录；连续迟到或无正当理由迟到者，公司将按照相关规定进行处罚。

第九条早退

定义：员工未按照规定时间离开工作场所，早退时间在30分钟以内视为早退，超过30分钟按旷工处理。

处理：员工每次早退，需向部门负责人说明原因并填写《早退申请表》，经审批后记录；连续早退或无正当理由早退者，公司将按照相关规定进行处罚。

第十条旷工

定义：员工未经批准，擅自脱离岗位，且未履行请假手续，视为旷工。

处理：

旷工半天：扣除当日工资的50%。

旷工一天：扣除当日工资的100%，并扣减当月绩效奖金的10%。

连续旷工三天以上：公司有权解除劳动合同，并追究相关责任。

第五章请假管理

第十一条请假类型

事假：员工因个人事务需请假，需提前填写《请假申请表》，经部门负责人及人力资源部审批后方可生效。

病假：员工因生病需请假，需提供医院出具的病假证明，并填写《病假申请表》，经部门负责人及人力资源部审批后方可生效。

年假：员工享有国家规定的年休假，具体休假安排需提前一个月提交申请，经公司批准后方可执行。

第十二条请假流程

提前申请：员工请假需提前至少3天提交申请，紧急情况需事后补办手续。

审批权限：

事假半天以内：部门负责人审批。

事假一天以内：部门负责人及人力资源部审批。

事假一天以上：部门负责人、人力资源部及公司领导审批。

请假期间待遇：事假期间，员工工资按公司规定扣除；病假期间，员工工资按国家规定支付。

第六章加班管理

第十三条加班申请

申请条件：因工作需要，员工确需加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门负责人及人力资源部审批后方可加班。

加班记录：公司需对员工的加班时间进行记录，并于次月5日前公布，员工可核对自身加班情况。

第十四条加班待遇

加班费：公司依法支付员工加班费，具体标准依照国家劳动法规定执行。

调休：如员工选择调休，公司需安排在近一个月内完成调休，不得无故拖延。

第七章附则

第十五条违规处理

虚假打卡：如员工发现他人利用他人身份打卡，需立即向人力资源部举报，公司将对违规者进行严肃处理，包括但不限于扣除工资、解除劳动合同等。

弄虚作假：如员工在请假、加班等方面弄虚作假，公司将取消其相关待遇，并追究相关责任。

第十六条解释权

本细则由公司人力资源部负责解释。

第十七条生效日期

本细则自发布之日起生效。

企业员工出勤管理实施细则（1）

第一章总则

第一条目的

为规范公司员工出勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工与公司的合法权益，特制定本细则。

第二条适用范围

本细则适用于公司所有正式员工（包括合同工、临时工等，具体名单由人力资源部另行公布）。

第三条基本原则

公平公正原则：对全体员工的考勤管理，坚持一视同仁，公平公正。

严格管理原则：严格执行公司各项出勤制度，确保制度的严肃性和权威性。

服务员工原