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员工福利制度
福建莆田电商投资股份有限公司
一、目的
为了提高员工生活水平，激励员工，增强员工的企业认同感，激发员工的工作热情和奉献精神，建设良好的企业文化，增强企业的活力，凝聚力与创造力，结合本公司实际情况，特制定本规定：
二、适用范围
所有转正员工，经理以上级别一上任即可享受；
三、固有福利
1、长命百岁计划：每年一次的健康体检，
A、员工入职每满一年可享受一次健康体检，入职时间从员工转正之日起算；
B、健康体检标准：600元-800元；
C、申请流程：员工入职每满一年后可向公司行政部申请健康体检，由行政部统一安排体检日及体检医院，提前通知员工做好体检准备及体检须知。
2、银幕大片计划：公司每月每员工派发2张电影票；
A、该计划为每月10前（包括10日）已转正的在职员工享有；
B、电影票价值为25元/张，合计50元；
C、行政部于每月10日统计应采购的影票总数，选择适当影院订购；
D、电影票财务部于每月15日统一发放。
3、出门流放计划：公司正式员工在职工作满一年以上可享用出门流放基金
A、员工入职每满一年可享受一次出门流放，入职时间从员工转正之日起算；
B、员工达到符合享有流放计划的需在转正满一年后的45天之内向行政部提出申请，逾期未申请者一律作废。行政部与人事部、财务部共同落实经费和假期的发放。
C、标准：普通员工：3000元+7天带薪流放；
主管级别：6000元+10天带薪流放；
经理级别：12000元+12天带薪流放；
副总级以上：20000元+15天带薪流放；
D、在职工作未满一年或未累积够12月流放基金离职人员，在职期间所累计的流放基金，公司将以员工个人名义按其所累积总数的50%捐至精彩生活向日葵慈善基金；
5、有依有靠计划：
A、员工入职后可享受公司为员工缴纳国家规定的五险，入职时间从员工转正之日起算；
B、五险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；
C、公司缴纳国家规定的单位应缴部分，员工应缴部分直接从员工薪资中扣除。
6、蜗居梦想计划：符合两条件之一项者可享有该计划；
A、公司定向签约员工，加买住房公积金，并一次性以返现形式从转正至签约期间公积金补助；
B、在职满三年且三年内无重大过失者以上的员工，公司加买住房公积金，即享有一次性以返现形式补助前三年住房公积金，在职时间从员工转正之日起算；
C、补助金额及计算方式：公司从员工转正之日起将按照住房公积金的相关政策中单位应缴部分的计算方式和金额设立账目明细存档（薪资及公积金政策调整的公积金同时调整），员工在职满三年后的第一个发薪日将三年内的公积金账目总金额以现金的形式发放；
D、在职满三年后，公司为员工开设公积金账户，每月为员工正常缴纳。
四、自选福利
1、每月15日前的转正员工,次月起可享受本福利；
2、标准：享受每月价值最高100元的自选福利套餐选择；
3、自选套餐于每月1-5日由行政部公布；
4、享受福利权利当月的25日前不选择使用本福利，则自动勾选乐捐本福利。
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