企业人力资源管理师考试(二级)习题库(2025-18).docxVIP

企业人力资源管理师考试(二级)习题库(2025-18)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.员工招聘中，关于面试的技巧，以下哪项说法是错误的？()

A.面试前应了解应聘者的背景资料

B.面试过程中应避免主观偏见

C.面试中应重点考察应聘者的工作能力

D.面试结束后应立即决定是否录用

2.在员工培训中，以下哪种培训方式最适合提升员工的工作技能？()

A.在职培训

B.内部培训

C.外部培训

D.以上都是

3.员工绩效评估中，以下哪种评估方法最能够全面反映员工的工作表现？()

A.定量评估

B.定性评估

C.定量与定性相结合的评估

D.以上都不对

4.关于员工薪酬管理，以下哪种说法是正确的？()

A.薪酬水平应低于市场水平以降低成本

B.薪酬水平应高于市场水平以吸引人才

C.薪酬水平应与员工的工作绩效挂钩

D.以上都不对

5.在员工关系管理中，以下哪种行为有助于建立良好的员工关系？()

A.忽视员工的意见和建议

B.及时与员工沟通，解决问题

C.对员工进行不公平的批评

D.强迫员工接受不合理的工作安排

6.在员工离职管理中，以下哪种做法是不恰当的？()

A.提供离职面谈机会

B.收集离职原因

C.对离职员工进行负面评价

D.提供离职手续指导

7.在员工职业规划中，以下哪种方法有助于员工实现个人职业目标？()

A.企业主导的职业规划

B.员工自我主导的职业规划

C.企业与员工共同主导的职业规划

D.以上都不对

8.关于员工激励，以下哪种说法是正确的？()

A.激励措施越复杂越好

B.激励措施应与员工的需求和期望相匹配

C.激励措施应与企业的财务状况无关

D.以上都不对

9.在员工培训与发展中，以下哪种培训方式最适合新员工？()

A.高层管理培训

B.专业技能培训

C.企业文化培训

D.以上都不对

10.关于员工绩效反馈，以下哪种说法是正确的？()

A.绩效反馈应只关注员工的不足

B.绩效反馈应只关注员工的优点

C.绩效反馈应客观、全面地评价员工的工作表现

D.以上都不对

二、多选题(共5题)

11.企业人力资源规划中，人力资源需求预测的方法有哪些？()

A.经验判断法

B.定量预测法

C.德尔菲法

D.模糊预测法

12.员工培训的效果评估可以从哪些方面进行？()

A.培训参与度

B.培训满意度

C.培训知识掌握情况

D.培训后的工作绩效

13.以下哪些是员工薪酬管理的基本原则？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.可行原则

D.激励原则

14.在员工绩效评估中，以下哪些属于绩效评估的要素？()

A.工作任务完成情况

B.工作态度和行为

C.团队合作能力

D.创新能力和解决问题的能力

15.企业进行员工关系管理时，以下哪些措施是有效的？()

A.建立沟通机制

B.加强员工参与

C.提供心理咨询服务

D.制定员工申诉程序

三、填空题(共5题)

16.员工招聘过程中，通常采用初步筛选、面试和_________等环节来选拔合适的人才。

17.员工培训的目的是提高员工的_________和_________，以适应企业发展需求。

18.绩效评估中，_________和_________是两个重要的评估维度，用于全面评价员工的工作表现。

19.员工薪酬体系设计应遵循_________、_________和_________等原则。

20.在员工关系管理中，为了维护良好的员工关系，企业应_________，及时解决员工的问题。

四、判断题(共5题)

21.在员工培训中，培训内容的确定完全由企业单方面决定。()

A.正确B.错误

22.绩效评估的结果只能作为员工晋升的依据。()

A.正确B.错误

23.企业制定薪酬政策时，应确保所有员工的薪酬水平相同。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的目的是为了维护企业利益，不关注员工的个人需求。()

A.正确B.错误

25.员工离职率高的原因完全由员工个人因素导致。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述企业人力资源规划的主要内容。

27.如何有效提升员工的工作满意度？

28.绩效评估中，