2025年高级人力资源管理师职业技能考试真题解析与答案.docxVIP

2025年高级人力资源管理师职业技能考试真题解析与答案

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的关键因素？()

A.组织结构

B.人员流动率

C.技术变革

D.市场需求

2.绩效考核中，以下哪项不是绩效反馈的常用方法？()

A.360度评估

B.自我评估

C.管理者评估

D.绩效面谈

3.在招聘过程中，以下哪项不是有效的候选人筛选工具？()

A.人才测评

B.简历筛选

C.面试

D.员工推荐

4.以下哪项不是培训与开发的目标之一？()

A.提高员工技能

B.增强员工士气

C.适应组织变革

D.降低员工流失率

5.在员工关系管理中，以下哪项不是解决劳动争议的有效途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动调解

C.员工申诉

D.企业内部调查

6.以下哪项不是企业文化建设的重要方面？()

A.企业愿景

B.企业价值观

C.企业品牌

D.企业规章制度

7.在人力资源信息系统中，以下哪项不是人力资源规划模块的功能？()

A.人员招聘

B.绩效管理

C.培训与开发

D.薪酬管理

8.以下哪项不是人力资源管理的战略目标？()

A.提高员工满意度

B.优化组织结构

C.增强企业竞争力

D.降低劳动争议

9.在人力资源咨询中，以下哪项不是咨询服务的核心内容？()

A.诊断问题

B.制定方案

C.实施方案

D.培训员工

10.以下哪项不是劳动法调整的社会关系？()

A.劳动关系

B.劳动争议关系

C.劳动保护关系

D.劳动管理关系

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源结构规划

D.人力资源政策规划

E.人力资源预算

12.以下哪些是绩效考核的误区？()

A.过分依赖量化指标

B.忽视员工的个性差异

C.绩效考核结果公开不透明

D.绩效考核结果不用于员工发展

E.绩效考核周期过长

13.以下哪些是招聘过程中的关键步骤？()

A.确定招聘需求

B.选择招聘渠道

C.发布招聘信息

D.选拔候选人

E.签订劳动合同

14.以下哪些是培训与开发的目标？()

A.提升员工技能

B.增强员工士气

C.适应组织发展

D.促进员工职业发展

E.降低员工流失率

15.以下哪些是员工关系管理的内容？()

A.员工沟通

B.劳动关系管理

C.员工参与

D.员工投诉处理

E.员工离职管理

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心目的是确保组织拥有适当数量和质量的员工，以支持组织的______。

17.绩效考核的目的是评估员工的工作表现，并通过______来提高员工的绩效。

18.在招聘过程中，______是评估候选人是否适合职位的关键环节。

19.员工培训与开发计划的设计应考虑______，以确保培训的针对性和有效性。

20.劳动争议的处理通常遵循______、事实求是和依法处理的原则。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注组织内部的员工需求。()

A.正确B.错误

22.绩效考核应该完全基于量化指标。()

A.正确B.错误

23.招聘过程中的背景调查是非法的。()

A.正确B.错误

24.员工培训只需关注提高员工技能。()

A.正确B.错误

25.劳动争议发生后，企业可以单方面决定解决方案。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明人力资源规划的作用。

27.如何进行有效的绩效考核？

28.招聘渠道的选择应考虑哪些因素？

29.员工培训与开发的目标有哪些？

30.如何建立有效的员工关系管理机制？

2025年高级人力资源管理师职业技能考试真题解析与答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】组织结构不是直接影响人力资源需求预测的因素，而人员流动率、技术变革和市场需求是关键因素。

2.【答案】D

【解析】绩效面谈是绩效反馈的一种方式，而非方法。360度评估、自我评估和管理者评估是常用的绩效反馈方法。

3.【答案】D

【解析】员工推荐是招聘的一种方式，而非筛选工具。人才测评、简历