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2025年企业人力资源管理师二级真题解析(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.企业人力资源规划的基本步骤包括哪些？()

A.制定人力资源战略、进行人力资源需求预测、制定人力资源供给计划、制定人力资源行动计划、评估人力资源规划效果

B.制定人力资源战略、进行人力资源需求预测、制定人力资源供给计划、实施人力资源行动计划、调整人力资源规划

C.进行人力资源需求预测、制定人力资源供给计划、实施人力资源行动计划、评估人力资源规划效果、调整人力资源规划

D.制定人力资源战略、实施人力资源行动计划、进行人力资源需求预测、评估人力资源规划效果、调整人力资源规划

2.以下哪项不是员工培训的评估方法？()

A.反馈评估法

B.成本效益分析法

C.行为评估法

D.考试评估法

3.以下哪项不属于招聘渠道？()

A.人才市场招聘

B.校园招聘

C.内部推荐

D.网络招聘

4.以下哪项不属于员工绩效评估的指标？()

A.工作质量

B.工作效率

C.工作态度

D.个人能力

5.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.降低员工流失率

C.增强企业凝聚力

D.提高企业知名度

6.以下哪项不是薪酬管理的原则？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.透明原则

D.创新原则

7.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.财务管理

8.以下哪项不是企业人力资源战略的要素？()

A.人力资源战略目标

B.人力资源战略环境

C.人力资源战略内容

D.人力资源战略实施

9.以下哪项不是员工激励的方法？()

A.薪酬激励

B.职业发展激励

C.工作环境激励

D.竞争激励

10.以下哪项不是人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与发展

D.财务管理

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.制定人力资源战略

B.进行人力资源需求预测

C.制定人力资源供给计划

D.制定人力资源行动计划

E.评估人力资源规划效果

12.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.领导风格

E.组织文化

13.以下哪些是员工绩效评估的方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.360度评估

E.绩效面谈

14.以下哪些是薪酬管理的原则？()

A.公平原则

B.竞争原则

C.透明原则

D.可行原则

E.创新原则

15.以下哪些是人力资源信息系统(HRIS)的应用领域？()

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.培训与发展

D.员工关系管理

E.财务管理

三、填空题(共5题)

16.企业人力资源规划的核心是（）。

17.员工培训的目的是提高员工的（）。

18.在招聘过程中，（）是评估应聘者是否符合岗位要求的重要手段。

19.绩效管理的过程包括（）。

20.薪酬管理的基本原则之一是（）。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划是企业战略规划的一部分，对企业的长远发展具有重要意义。()

A.正确B.错误

22.员工绩效评估的主要目的是为了惩罚员工。()

A.正确B.错误

23.在招聘过程中，面试是唯一评估应聘者能力的方法。()

A.正确B.错误

24.绩效管理是一个静态的过程，不需要随着组织环境的变化而调整。()

A.正确B.错误

25.薪酬管理的主要目标是确保员工收入的最大化。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何进行有效的员工绩效评估？

28.简述薪酬管理的原则。

29.如何提高员工的满意度？

30.人力资源信息系统（HRIS）的主要功能有哪些？

2025年企业人力资源管理师二级真题解析(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】企业人力资源规划的基本步骤包括：1.制定人力资源战略；2.进行人力资源需求预测；3.制定人力资源供给计划；4.制定人力资源行动计划；5.评估