2025年企业人力资源管理师(高级)人力资源管理法规试卷.docxVIP

2025年企业人力资源管理师(高级)人力资源管理法规试卷

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循哪些原则？()

A.诚实信用原则

B.公平原则

C.保障劳动者权益原则

D.以上都是

2.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.参与民主管理权

D.劳动合同解除权

3.根据《社会保险法》，职工因工负伤，应当由谁承担医疗费用？()

A.职工本人

B.用人单位

C.社会保险基金

D.国家

4.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动者姓名

D.用人单位名称

5.根据《劳动法》，用人单位解除劳动合同应当提前多少日通知劳动者？()

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日

6.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的用人单位解除劳动合同的情形？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.用人单位因经营困难，需要裁减人员的

7.根据《社会保险法》，职工参加社会保险，缴纳社会保险费的比例由谁确定？()

A.职工本人

B.用人单位

C.社会保险行政部门

D.劳动行政部门

8.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动争议处理机构？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动监察大队

D.劳动法院

9.根据《劳动合同法》，用人单位未按照约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

10.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者应当承担的责任？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.维护用人单位的商业秘密

D.参加单位组织的培训

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，用人单位在以下哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

12.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者的基本义务？()

A.遵守劳动纪律

B.完成劳动任务

C.不断提高职业技能

D.保守用人单位的商业秘密

13.根据《社会保险法》，以下哪些属于社会保险的组成部分？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

14.以下哪些属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动者姓名和身份证件号码

D.用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人

15.根据《劳动法》，以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动争议调解

B.劳动争议仲裁

C.劳动争议诉讼

D.劳动争议自行协商

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是劳动合同的_______原则。

17.《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前_______日以书面形式通知用人单位。

18.用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，职工按照国家规定缴纳社会保险费。这是《社会保险法》中规定的_______原则。

19.用人单位在_______情况下，可以与劳动者解除劳动合同，但应当给予劳动者经济补偿。

20.《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由_______责令限期缴纳或者补足。

四、判断题(共5题)

21.根据《劳动法》，用人单位应当对劳动者实行每日加班时间不超过一小时的标准。()

A.正确B.错误

22.职工参加社会保险，缴纳社会保险费的比例完全由职工本人承担。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，无论是否构成伤残，用人单位都应当承担全部医疗费用。()

A.正确B.错误

24.用人单位在解除劳动合同后，不需要为劳动者支付经济补偿金。()

A.正确