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2026年兴蓉环境行政主管笔试题库含答案

一、单选题（共10题，每题2分）

1.兴蓉环境作为一家专注于城市黑臭水体治理的企业，其行政主管在协调跨部门工作时，最应优先考虑的因素是？

A.部门预算分配

B.项目进度与协同效率

C.员工个人绩效

D.外部政府监管要求

答案：B

解析：兴蓉环境的核心业务涉及环保工程，跨部门协调需以项目进度和协同效率为优先，确保黑臭水体治理项目按时完成。预算、绩效和监管是辅助因素。

2.若兴蓉环境某项目因资金短缺导致进度滞后，行政主管需向管理层汇报时，应采用哪种沟通方式？

A.口头汇报+邮件补充

B.直接要求追加预算

C.仅提交书面报告

D.通过第三方协调

答案：A

解析：行政主管需结合口头汇报的即时性和邮件的正式性，清晰说明问题并提出解决方案，避免直接指责或过度依赖第三方。

3.在成都某工业园区，兴蓉环境若需与当地环保局协调排放标准，行政主管应准备的核心材料是？

A.公司营业执照副本

B.项目环境影响评估报告

C.员工劳动合同样本

D.税务缴纳证明

答案：B

解析：环保局关注的是项目合规性，环境影响评估报告是核心材料，直接体现治理方案的可行性及对环境的影响。

4.兴蓉环境行政主管在组织员工培训时，若发现部分员工对黑臭水体治理技术理解不足，应采取的措施是？

A.强制要求加班学习

B.调整培训内容针对性

C.直接处罚未达标员工

D.仅依赖外部讲师

答案：B

解析：行政主管需分析员工薄弱环节，优化培训内容，结合实际案例增强理解，而非简单强制或惩罚。

5.若兴蓉环境某员工因工伤申请休假，行政主管在审批时应重点核实？

A.员工请假申请的格式

B.医院开具的病假证明

C.员工过往绩效考核

D.公司内部休假制度是否更新

答案：B

解析：工伤休假需以医疗证明为依据，行政主管需核实证明的合法性，确保合规性。

6.在成都某环保项目招标中，兴蓉环境若需提交行政相关证明文件，以下哪项不属于必备材料？

A.公司组织架构图

B.资质许可证复印件

C.员工社保缴纳记录

D.近三年财务审计报告

答案：D

解析：招标主要关注企业资质和运营能力，财务报告通常由财务部门负责，行政主管需准备前三者。

7.兴蓉环境行政主管在处理员工投诉时，若涉及公司机密泄露，应遵循的原则是？

A.立即开除泄密员工

B.调查清楚后按规章处理

C.全公司通报批评

D.直接忽略投诉

答案：B

解析：需保护公司利益，同时确保处理流程合法合规，避免因过度反应引发劳动纠纷。

8.在成都某黑臭水体治理项目中，行政主管需协调物资采购，优先考虑供应商的？

A.价格最低

B.供货速度与质量稳定性

C.与公司领导关系

D.资金实力雄厚

答案：B

解析：环保工程对物资质量要求高，行政主管需平衡价格与质量，确保项目顺利实施。

9.若兴蓉环境某员工因家庭原因需调整工作地点，行政主管在审批时应考虑？

A.公司岗位空缺情况

B.员工个人意愿优先

C.当地政府政策限制

D.员工薪资水平

答案：C

解析：跨地区工作调整需考虑当地政策（如户籍、社保等），避免合规风险。

10.在组织兴蓉环境年会时，行政主管需协调的部门不包括？

A.人力资源部

B.财务部

C.项目技术部

D.市场宣传部

答案：C

解析：年会主要涉及员工激励、企业文化宣传，技术部门非核心协调对象。

二、多选题（共5题，每题3分）

11.兴蓉环境行政主管在制定行政管理制度时，应涵盖哪些内容？

A.员工考勤与休假规定

B.办公设备使用规范

C.涉密文件处理流程

D.外部供应商管理标准

E.公司食堂采购细则

答案：A、B、C、D

解析：管理制度需覆盖日常运营核心环节，食堂采购属于后勤范畴，非制度重点。

12.若兴蓉环境某项目在成都遭遇暴雨导致延误，行政主管需协调的部门有？

A.工程技术部

B.物资采购部

C.人力资源部

D.财务部

E.当地应急管理局

答案：A、B、E

解析：自然灾害影响需协调技术调整、物资保障和政府协调，人力资源和财务非直接干预部门。

13.兴蓉环境行政主管在处理员工劳动争议时，可参考的依据包括？

A.《劳动合同法》

B.公司内部规章制度

C.当地总工会指导意见

D.员工个人情绪表达

E.行业标杆企业做法

答案：A、B、C

解析：劳动争议需以法律和规章为依据，工会建议可参考，个人情绪和行业做法非法定依据。

14.在组织兴蓉环境跨部门会议时，行政主管需准备的事项有？

A.会议议程与时间安排

B.参会人员名单及权限

C.会议场地布置方案

D.茶歇餐饮预算

E.会议决议的后续跟进计划

答案：A、B、C、E

解析：茶歇预算属于后勤细节，