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2026年经济师高级经济实务人力资源管理题库及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在人力资源管理中，以下哪项不是人力资源规划的核心内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与开发计划

C.绩效考核计划

D.工作分析计划

2.企业进行内部招聘的优势不包括以下哪项？()

A.减少招聘成本

B.提高员工满意度

C.缩短新员工适应期

D.增加员工离职率

3.以下哪项不属于人力资源管理的职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效考核

D.财务管理

4.在制定人力资源战略时，以下哪项不是外部环境分析的主要内容？()

A.行业竞争态势

B.政策法规环境

C.市场需求变化

D.企业内部财务状况

5.以下哪项不是员工培训的有效评估方法？()

A.反馈调查

B.考试成绩

C.行为观察

D.预测未来绩效

6.在绩效管理中，以下哪项不是绩效目标设定的原则？()

A.明确性

B.可衡量性

C.可达成性

D.可替代性

7.以下哪项不是激励理论中的内容？()

A.马斯洛需求层次理论

B.双因素理论

C.X理论和Y理论

D.行为主义理论

8.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.定量预测法

B.定性预测法

C.经验预测法

D.技术预测法

9.在员工绩效评估中，以下哪项不是评估者偏见的一种表现？()

A.晕轮效应

B.熟悉性偏见

C.评估者疲劳

D.预期效应

10.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.财务报表生成

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是人力资源规划的主要步骤？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.制定人力资源战略

D.制定人力资源政策

E.人力资源招聘

12.以下哪些因素会影响员工的离职率？()

A.工作满意度

B.薪酬福利

C.组织文化

D.职业发展机会

E.个人家庭因素

13.以下哪些是绩效考核的目的？()

A.评估员工绩效

B.激励员工工作

C.提升员工能力

D.为薪酬调整提供依据

E.帮助员工职业发展

14.以下哪些是培训与开发的主要类型？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线学习

D.职业生涯规划

E.企业文化建设

15.以下哪些是制定人力资源政策的考虑因素？()

A.组织战略目标

B.行业法规要求

C.市场竞争环境

D.员工需求

E.企业财务状况

三、填空题(共5题)

16.在人力资源规划中，通常将员工分为核心员工、一般员工和边缘员工，这种分类方法被称为______。

17.绩效考核中常用的360度评估方法，其评估者包括______、上级、同事、下属和客户等多方。

18.员工培训与开发的基本目标是______，通过提高员工的能力和素质来满足组织的需要。

19.在人力资源招聘过程中，为了确保招聘到合适的人才，企业通常会采用______，以评估应聘者的综合素质。

20.人力资源信息系统（HRIS）的核心功能是______，它能够帮助企业有效地管理人力资源。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划的主要目的是为了降低企业的招聘成本。()

A.正确B.错误

22.绩效考核的结果应该完全公开，以便所有员工都能看到。()

A.正确B.错误

23.在员工培训中，企业应该优先考虑高绩效员工的培训需求。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代传统的纸质人力资源管理。()

A.正确B.错误

25.员工离职率越低，说明企业的员工满意度越高。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的基本步骤。

27.绩效管理在人力资源管理中的作用是什么？

28.如何提高员工培训的有效性？

29.在人力资源招聘过程中，如何确保招聘到合适的人才？

30.人力资源信息系统（HRIS）对于企业有哪些益处？

2026年经济师高级经济实务人力资源管理题库及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】工作分析计划虽然与人力资源管理相关，但不是人力资源规划的核心内容，它更多的是作为制定人力资源规划的基础。

2.