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2025年人力资源管理师《综合能力》真题试卷(含答案)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不是人力资源管理的核心职能？()

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.企业战略规划

2.在绩效管理体系中，以下哪项不是绩效目标设定的原则？()

A.SMART原则

B.可量化原则

C.一致性原则

D.优先级原则

3.以下哪项不是员工培训的方式？()

A.在职培训

B.离职培训

C.外部培训

D.职业生涯规划

4.以下哪项不是人力资源信息系统(HRIS)的功能？()

A.人员招聘管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.财务报表生成

5.在招聘过程中，以下哪项不是面试的评估标准？()

A.技能匹配

B.经验背景

C.个人素质

D.家庭背景

6.以下哪项不是员工关系管理的内容？()

A.劳动关系管理

B.职业健康管理

C.沟通协调

D.企业文化建设

7.在薪酬管理中，以下哪项不是薪酬设计的步骤？()

A.薪酬调查

B.薪酬结构设计

C.薪酬水平确定

D.薪酬发放

8.以下哪项不是劳动争议解决的方式？()

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.直接诉讼

9.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？()

A.定量预测法

B.定性预测法

C.混合预测法

D.财务预测法

10.以下哪项不是员工离职的原因？()

A.薪酬福利不满意

B.职业发展受限

C.工作压力过大

D.公司规模过大

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于人力资源规划的主要内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源规划制定

D.人力资源规划实施

E.人力资源规划评估

12.以下哪些是绩效管理过程中的关键步骤？()

A.目标设定

B.绩效沟通

C.绩效评估

D.绩效反馈

E.绩效改进

13.以下哪些是员工培训的方法？()

A.在职培训

B.外部培训

C.在线培训

D.职业生涯规划

E.薪酬激励

14.以下哪些是人力资源信息系统(HRIS)的功能模块？()

A.人员招聘管理

B.绩效管理

C.薪酬管理

D.员工关系管理

E.财务报表生成

15.以下哪些是劳动争议解决的方式？()

A.协商解决

B.调解解决

C.仲裁解决

D.直接诉讼

E.行政复议

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的核心是预测组织未来的人力资源需求，其中包括对组织未来的人力资源需求总量、结构、素质等方面的预测。

17.绩效管理是一个持续的过程，它通过设定目标、监控过程、评估结果和提供反馈来提高员工的工作绩效。

18.员工培训是企业为了提高员工技能和知识水平，而采取的一系列有计划、有组织的活动。

19.人力资源信息系统（HRIS）是集成了人力资源管理各项功能的信息系统，它能够提高人力资源管理工作的效率和准确性。

20.劳动争议解决机制主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径，这些途径旨在公正、及时地解决劳动争议。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划只关注当前的员工需求，不考虑未来的发展趋势。()

A.正确B.错误

22.绩效管理是一个单向的过程，只需要评估员工的工作绩效。()

A.正确B.错误

23.员工培训只针对新员工，不需要对老员工进行培训。()

A.正确B.错误

24.人力资源信息系统（HRIS）可以完全替代人工进行人力资源管理。()

A.正确B.错误

25.劳动争议解决过程中，协商是唯一有效的解决方式。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述人力资源规划的主要步骤。

27.如何进行有效的绩效沟通？

28.请解释什么是职业生涯规划，并说明其对员工和组织的重要性。

29.人力资源信息系统（HRIS）在人力资源管理中扮演什么角色？

30.如何有效预防和处理劳动争议？

2025年人力资源管理师《综合能力》真题试卷(含答案)

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】企业战略规划虽然与人力资源管理密切相关，但它更多地属于企业整体战略规划的一部分，而非人力资源管理的核心职能。

2.【答案】D

【解析】SMART原则、可量化原则和一致性原则都是绩效