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2025年人力资源管理师《劳动关系协调》真题详解

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在劳动关系协调中，以下哪项不是集体协商的核心内容？()

A.工作时间和休息休假

B.劳动报酬

C.劳动合同签订

D.劳动安全卫生

2.根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

3.在处理劳动争议时，以下哪种方式不属于调解方式？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁委员会仲裁

C.劳动争议仲裁调解

D.劳动争议诉讼

4.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.享受社会保险和福利的权利

5.在劳动争议处理中，以下哪种情况下劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁？()

A.劳动者与用人单位签订劳动合同前发生争议

B.劳动者因个人原因离职后与用人单位发生争议

C.劳动者与用人单位就劳动条件发生争议

D.劳动者因违纪被用人单位解除劳动合同

6.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动技能

C.维护国家利益和用人单位的合法权益

D.享有劳动保险和福利待遇

7.在劳动关系协调中，以下哪种情况不属于劳动争议？()

A.劳动者因工资问题与用人单位发生争议

B.劳动者因工作环境问题与用人单位发生争议

C.劳动者因劳动合同解除与用人单位发生争议

D.劳动者因加班费问题与用人单位发生争议

8.在劳动争议处理过程中，以下哪种机构负责对劳动争议进行调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动保障行政部门

D.劳动法学会

9.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪种情况下用人单位可以单方面解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者本人提出解除劳动合同

10.以下哪种情况不属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动技能

C.维护国家利益和用人单位的合法权益

D.享有劳动保险和福利待遇

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动关系协调的基本原则？()

A.尊重劳动者的人格尊严

B.保护劳动者合法权益

C.公正公平原则

D.劳动合同自愿原则

12.以下哪些情形属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动合同终止的情形？()

A.劳动者达到法定退休年龄

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

C.用人单位依照企业破产法规定进行重整

D.劳动合同约定的终止条件出现

13.在劳动关系协调中，以下哪些措施有助于预防和处理劳动争议？()

A.加强劳动法律法规宣传教育

B.建立健全企业劳动规章制度

C.完善劳动合同签订和管理

D.加强劳动争议调解工作

14.以下哪些属于劳动者的基本义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动技能

C.维护国家利益和用人单位的合法权益

D.依法参加社会保险

15.以下哪些机构负责处理劳动争议？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动争议调解委员会

C.劳动保障行政部门

D.用人单位人力资源部门

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者因工伤亡，其直系亲属可以依法从用人单位获得______。

17.集体合同是指工会或职工推举的代表与______签订的，以集体名义就劳动报酬、工作时间等事项所达成的书面协议。

18.劳动争议调解委员会由______组成，调解委员会负责调解劳动争议。

19.在劳动关系中，用人单位应当依法缴纳的社会保险费中，______是劳动者个人应当缴纳的部分。

20.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同期限内可以单方面变更劳动合同的内容。()

A.正确B.错误

23.集体合同是劳动者与用人单位之间达成的协议。()

A.正确