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财务行业财务分析员财务数据准确性与分析能力绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

财务数据准确性

报表数据核对准确率

40%

99%

每出现1次数据错误扣1分，扣分上限为5分，超出部分不计入扣分

财务数据录入准确率

100%

出现1次录入错误扣2分，扣分上限为10分，超出部分不计入扣分

财务指标计算准确率

99.5%

每出现1次计算错误扣1.5分，扣分上限为7.5分，超出部分不计入扣分

数据修正及时性

98%

修正延迟超过1天扣1分，扣分上限为5分，超出部分不计入扣分

合规性检查符合率

100%

每出现1次合规性疏漏扣2分，扣分上限为10分，超出部分不计入扣分

财务分析能力

财务分析报告质量

35%

优秀（90分以上）

根据报告深度、逻辑性、数据支持度等维度评分，90-100为优秀，80-89为良好，60-79为合格，低于60为不合格

财务分析洞察力

3次/季度

每提出1项有价值的财务洞察加1分，上限为5分

分析模型应用能力

熟练使用至少3种分析模型

每种模型熟练度评分1-3分，满分9分

财务预测准确性

误差率低于15%

误差率每增加1%扣2分，扣分上限为10分

跨部门沟通协作效率

100%

根据沟通及时性、问题解决效率评分，100%为满分，低于80%每次扣5分，扣分上限为10分

工作效率与主动性

任务按时完成率

15%

95%

每延迟1天扣1分，扣分上限为5分，超出部分不计入扣分

财务数据整理效率

2小时/次

每次整理时间超过2小时扣2分，扣分上限为5分

主动发现问题能力

至少2次/季度

每主动发现并上报1个问题加1分，上限为3分

知识分享参与度

至少参与1次/季度

每参与1次知识分享加1分，上限为3分

工具使用优化

提出至少1项工具使用改进建议

提出1项有效建议加2分，上限为2分

合规与风险意识

财务合规操作符合率

10%

100%

每出现1次合规操作疏漏扣2分，扣分上限为5分，超出部分不计入扣分

风险预警响应速度

1小时内

每次响应延迟超过1小时扣2分，扣分上限为5分

财务制度学习掌握度

全部掌握

每掌握1项制度加1分，满分5分

内部审计配合度

100%

根据配合及时性、资料准备完整性评分，100%为满分，低于80%每次扣2分，扣分上限为5分

异常情况处理能力

100%

根据处理准确性、时效性评分，100%为满分，低于80%每次扣3分，扣分上限为5分

本考核表用于评估财务分析员在财务数据准确性、分析能力、工作效率与主动性、合规与风险意识四个维度的综合表现。请根据被考核人在考核期内的工作实际表现，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。最终得分=各维度得分×权重之和。考核结果将作为绩效评定的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见