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《人才测评技术及应用》期末复习题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在人才测评中，心理测验通常分为哪两大类？()

A.智力测验和性格测验

B.结构化面试和非结构化面试

C.客观题和主观题

D.个性测试和能力测试

2.结构化面试的优点是什么？()

A.可以随意提问，不受限制

B.面试官的主观判断较多

C.面试问题标准化，评价客观

D.面试时间随意

3.人才测评中的效度指的是什么？()

A.测评工具的准确性

B.测评工具的可靠性

C.测评工具的实用性

D.测评工具的易用性

4.以下哪种测评方法不涉及直接的人际互动？()

A.心理测验

B.面试

C.行为观察

D.360度评估

5.人才测评中的信度指的是什么？()

A.测评工具的准确性

B.测评工具的可靠性

C.测评工具的实用性

D.测评工具的易用性

6.在人才测评中，效标关联效度主要用于评估什么？()

A.测评工具的准确性

B.测评工具的可靠性

C.测评工具的实用性

D.测评工具与效标的相关性

7.在人才测评中，内容效度指的是什么？()

A.测评工具与效标的相关性

B.测评工具的准确性

C.测评工具的内容是否全面

D.测评工具的可靠性

8.以下哪种人才测评方法最强调应聘者的实际工作表现？()

A.心理测验

B.面试

C.行为观察

D.能力测试

9.在人才测评中，结构化面试与非结构化面试的主要区别是什么？()

A.面试官的提问方式

B.面试问题的标准化程度

C.面试时间的长短

D.面试的评价标准

二、多选题(共5题)

10.人才测评中的信度指标主要包括哪些？()

A.重测信度

B.同质信度

C.分半信度

D.结构信度

E.效标关联信度

11.人才测评中的心理测验可以用于以下哪些方面？()

A.智力测试

B.性格测试

C.能力测试

D.领导力评估

E.职业倾向评估

12.在结构化面试中，以下哪些是有效的面试技巧？()

A.提前准备问题

B.保持中立态度

C.倾听应聘者的回答

D.过度追问细节

E.面试结束时进行总结

13.以下哪些是影响人才测评效度的因素？()

A.测评工具的设计

B.测评过程中的操作

C.测评对象的特点

D.测评者的主观判断

E.社会文化背景

14.行为观察法在人才测评中有哪些优势？()

A.评估实际工作表现

B.提供具体的观察数据

C.减少主观偏见

D.提高评估的准确性

E.考察应聘者在压力下的表现

三、填空题(共5题)

15.人才测评中的信度是指测评工具在多次测量中的一致性，通常用______来表示。

16.在人才测评中，______是指测评工具所测量的内容与所要测量的目标或标准之间的吻合程度。

17.结构化面试的优点之一是______，这有助于提高面试的客观性和一致性。

18.行为观察法在人才测评中的应用，主要是通过______来评估应聘者的实际工作表现。

19.人才测评中的效标关联效度，通常通过______来衡量测评工具的预测能力。

四、判断题(共5题)

20.心理测验的结果可以完全准确地预测个体的未来表现。()

A.正确B.错误

21.结构化面试中的问题可以随意提问，不受限制。()

A.正确B.错误

22.信度和效度是人才测评中最重要的两个指标。()

A.正确B.错误

23.行为观察法主要适用于评估应聘者的智力水平。()

A.正确B.错误

24.360度评估的结果可以完全客观地反映被评估者的能力。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.简述人才测评的基本流程。

26.什么是效标关联效度？请举例说明。

27.比较结构化面试和非结构化面试的特点。

28.解释什么是心理测验的信度和效度，并说明它们之间的关系。

29.如何提高人才测评的效度？

《人才测评技术及应用》期末复习题及答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】心理测验通常分为智力测验和性格测验，这两类测验分别用于评估个体的认知能力和个性特征。

2.【答案】C

【解析】结构化面试通过标准化的面试问题和评价标准，确保了面试的客观性和一致性。

3.【答案】A

【解析】效度是指测评工具在多大程度上能够准确测量