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第一章跨部门协作的心理障碍与引入第二章认知失调的跨部门协作干预策略第三章权力感知管理的跨部门协作优化第四章社会认同效应的跨部门协作重塑第五章沟通障碍的跨部门协作突破第六章团队心理韧性建设与协作效能提升1
01第一章跨部门协作的心理障碍与引入
跨部门协作的心理障碍:一个真实的困境在全球化竞争日益激烈的今天,跨部门协作已成为企业高效运作的关键要素。然而,许多企业在实践中发现,尽管制定了完善的协作流程,但部门间的沟通与合作仍然存在诸多障碍。以某科技公司为例,其产品研发部门(A部门)与市场销售部门(B部门)在新项目推广策略上产生了严重分歧。产品经理李明坚持技术优先,认为功能完善是基础;而
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