办公室员工行为规范制度.docxVIP

办公室员工行为规范制度

办公室员工行为规范制度初稿

第一部分：总则

第一章引言

第一条目的：为规范办公室员工的行为，提高工作效率，树立良好的公司形象，根据国家相关法律法规、行业规范和公司规章制度，特制定本制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司所有办公室员工。

第三条基本原则：

1.遵守法律法规：遵守国家法律法规和公司内部规章制度。

2.公平公正：在处理工作中公平公正，不偏袒。

3.诚信为本：诚实守信，不弄虚作假。

4.积极进取：不断学习，提高自身能力，积极完成工作任务。

第二部分：员工行为规范

第二章仪表仪容

第四条着装规范：

1.男女员工均需着公司统一规定的制服。

2.不得穿奇装异服、拖鞋、凉鞋等不符合职业形象的衣服。

3.不得佩戴与工作环境不符的首饰和饰品。

第五条仪表规范：

1.男女员工均需保持个人卫生，定期理发、洗澡。

2.不得在工作场所吸烟、喝酒。

3.不得在工作时间打闹、嬉戏。

第三章工作纪律

第六条工作时间：

1.严格遵守公司规定的作息时间。

2.不得无故迟到、早退、旷工。

3.不得在工作时间内进行与工作无关的活动。

第七条工作态度：

1.认真负责，积极主动完成工作任务。

2.遵守职业道德，尊重领导和同事。

3.不得在工作时间内擅离职守，不得擅自离职。

第八条保密纪律：

1.严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

2.不得未经授权，擅自将公司文件、资料对外公开。

第四章遵守规章制度

第九条制度遵守：

1.严格遵守公司各项规章制度，服从公司管理。

2.不得违反国家法律法规和公司内部规章制度。

3.不得利用职务之便谋取私利。

第三部分：奖励与处罚

第五章奖励

第十条奖励条件：

1.工作业绩突出，为公司创造显著效益。

2.遵守公司规章制度，表现良好。

3.主动提出合理化建议，被公司采纳并取得成效。

第十一条奖励方式：

1.荣誉称号。

2.经济奖励。

3.其他形式的奖励。

第六章处罚

第十二条处罚条件：

1.违反公司规章制度，造成不良影响。

2.工作业绩不佳，多次被提醒仍无改进。

3.利用职务之便谋取私利，损害公司利益。

第十三条处罚方式：

1.警告、记过、降职等行政处分。

2.经济处罚。

3.解除劳动合同。

第四部分：附则

第十四条解释权：本制度由人力资源部负责解释。

第十五条实施日期：本制度自发布之日起施行。

第五部分：实施与培训

第十六条实施计划：

1.人力资源部负责制度的宣传、培训和实施。

2.各部门负责人负责监督本部门员工遵守制度。

3.对违反制度的行为，按照相关规定进行处罚。

第十七条培训方案：

1.人力资源部组织新员工进行制度培训。

2.定期对员工进行制度知识测试，确保员工熟悉制度内容。

3.针对违反制度的行为，进行警示教育。

第六部分：审查与更新

第十八条审查机制：

1.人力资源部定期对制度进行审查，确保制度的有效性和适用性。

2.针对内外部环境变化，及时修订和完善制度。

第十九条更新机制：

1.根据审查结果，对制度进行必要的更新。

2.及时向员工传达更新后的制度内容。

通过以上步骤，确保本制度在实施过程中不断完善，为公司创造良好的工作环境和氛围。