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2025年工会工作总结及下一步计划(2篇)

2025年工会工作总结及下一步计划（一）

2025年工会工作总结

一、组织建设与会员发展

1.加强工会组织建设

2025年，我们致力于强化工会组织的基础建设。通过定期召开工会委员会议，明确各委员的职责分工，确保工会工作高效有序开展。同时，加强对基层工会小组的指导和管理，建立健全基层工会小组的工作制度和活动机制。全年共举办基层工会干部培训班[X]期，培训人数达[X]人次，有效提升了基层工会干部的业务能力和综合素质。

2.积极发展会员

为扩大工会组织的覆盖面，我们积极开展会员发展工作。通过宣传工会的宗旨、权益保障等内容，吸引了众多职工加入工会。截至2025年底，工会会员总数达到[X]人，较上一年度增长了[X]%。新发展会员主要来自新兴行业和小微企业，进一步壮大了工会组织的力量。

二、权益维护与职工关怀

1.劳动权益维护

在劳动权益维护方面，工会积极参与企业劳动规章制度的制定和修订，确保职工的合法权益得到充分保障。全年共参与企业劳动规章制度的讨论[X]次，提出合理建议[X]条，被采纳[X]条。同时，加强劳动法律监督，定期对企业的劳动用工情况进行检查，发现并纠正不规范用工行为[X]起。此外，工会还积极参与劳动争议调解工作，共受理劳动争议案件[X]起，成功调解[X]起，调解成功率达到[X]%，有效维护了职工的合法权益和企业的和谐稳定。

2.职工福利保障

工会高度重视职工的福利保障工作，不断完善职工福利制度。在传统节日期间，为职工发放节日慰问品，全年共发放慰问品价值[X]万元。同时，为职工办理了职工互助保障计划，共有[X]名职工参加，为职工在患病、意外等情况下提供了一定的经济保障。此外，工会还积极推动企业改善职工的工作环境和劳动条件，通过与企业协商，为职工配备了更先进的劳动保护用品和设备，改善了职工的工作条件。

3.职工关怀活动

为增强职工的归属感和幸福感，工会开展了丰富多彩的职工关怀活动。组织了职工生日会，为当月过生日的职工送上生日祝福和小礼品，全年共举办生日会[X]场，参与职工达[X]人次。开展了职工心理健康讲座和心理咨询服务，邀请专业心理专家为职工进行心理健康知识培训和心理咨询，共有[X]名职工参加，有效缓解了职工的工作压力和心理负担。此外，工会还关注困难职工的生活状况，对[X]名困难职工进行了走访慰问，发放慰问金和物资价值[X]万元，帮助困难职工解决了实际生活困难。

三、文化体育活动开展

1.文化活动

为丰富职工的精神文化生活，工会举办了一系列文化活动。开展了职工读书活动，设立了职工图书角，为职工提供了各类书籍和报刊杂志，鼓励职工多读书、读好书。全年共举办读书分享会[X]场，参与职工达[X]人次。举办了职工摄影比赛和书画展览，共收到职工摄影作品[X]幅、书画作品[X]幅，评选出优秀作品[X]幅，并进行了展览展示，展示了职工的艺术才华和精神风貌。

2.体育活动

积极组织职工开展体育活动，增强职工的身体素质。举办了职工运动会，设有篮球、足球、乒乓球、羽毛球等多个比赛项目，共有[X]名职工参加，比赛现场气氛热烈，展现了职工的团结协作和拼搏精神。此外，还成立了职工体育兴趣小组，如篮球兴趣小组、足球兴趣小组等，定期组织训练和活动，为职工提供了更多的体育锻炼机会。

四、技能培训与职业发展

1.技能培训

为提高职工的业务技能和综合素质，工会与企业合作开展了各类技能培训活动。根据企业的生产经营需求和职工的岗位特点，举办了安全生产培训、计算机技能培训、质量管理培训等[X]期培训班，培训人数达[X]人次。通过培训，职工的业务技能得到了有效提升，为企业的发展提供了有力的人才支持。

2.职业发展

工会关注职工的职业发展，积极为职工提供职业发展指导和帮助。开展了职工职业生涯规划讲座，邀请专业职业规划师为职工进行职业规划指导，共有[X]名职工参加。同时，鼓励职工参加各类职业技能鉴定和职称评审，为职工提供相关的政策咨询和服务。全年共有[X]名职工通过职业技能鉴定，获得了相应的职业资格证书；[X]名职工晋升了职称，为职工的职业发展创造了良好的条件。

五、存在的问题

1.工会工作创新不足

在工会工作中，创新意识还不够强，工作方式和方法相对传统。一些活动的形式和内容缺乏新意，对职工的吸引力不够，导致部分职工参与活动的积极性不高。

2.与职工的沟通交流不够深入

虽然工会通过多种方式与职工进行了沟通交流，但在沟通的深度和广度上还存在不足。对职工的实际需求和意见建议了解不够全面，导致一些工作的针对性和实效性不强。

3.工会干部的综合素质有待进一步提高

部分工会干部的业务能力和综合素质还不能完全适应新形势下工会工作的要求。在处理复杂问题和开展创新工作方面的能力还有待提高，需要进一步加强培训和学习。