事业单位招聘考试综合类职业能力倾向测验真题试卷精讲2025》.docxVIP

事业单位招聘考试综合类职业能力倾向测验真题试卷精讲2025》

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪个不是事业单位招聘的基本条件？()

A.具有中华人民共和国国籍

B.遵守宪法和法律

C.具有良好的品行

D.年龄未达到规定上限

2.事业单位工作人员考核的目的是什么？()

A.确定工资待遇

B.提高工作效率

C.客观评价工作人员工作表现

D.激励工作人员积极性

3.下列哪项不属于事业单位专业技术人员考核的内容？()

A.业务能力

B.创新能力

C.职业道德

D.行政能力

4.事业单位聘用合同期限一般为多久？()

A.1至3年

B.3至5年

C.5至10年

D.10年以上

5.事业单位工资制度中，下列哪个不是工资构成部分？()

A.基本工资

B.津贴补贴

C.奖金

D.股权激励

6.下列哪种情况事业单位可以解除聘用合同？()

A.试用期不合格的

B.工作表现优秀，单位要求辞职的

C.因单位调整需要裁减人员的

D.工作表现良好，双方协商一致的

7.事业单位公开招聘的程序包括哪些环节？()

A.发布招聘信息，报名，资格审查，考试，体检，考察，公示，聘用

B.发布招聘信息，报名，考试，体检，考察，公示，聘用，试用期

C.发布招聘信息，报名，资格审查，考试，公示，聘用，试用期，考核

D.发布招聘信息，报名，资格审查，考试，公示，聘用，考核，试用期

8.事业单位工作人员违反工作纪律，应承担什么责任？()

A.警告

B.记过

C.撤职

D.离职

9.下列哪个不是事业单位内部控制制度的基本原则？()

A.合法合规原则

B.全面性原则

C.重要性原则

D.权责对等原则

10.事业单位资产管理应遵循哪些原则？()

A.合法合规原则，公开透明原则，效益优先原则，节约使用原则

B.合法合规原则，全面性原则，重要性原则，权责对等原则

C.合法合规原则，公开透明原则，效益优先原则，安全可靠原则

D.合法合规原则，全面性原则，重要性原则，权责明确原则

二、多选题(共5题)

11.下列哪些是事业单位工作人员的基本权利？()

A.获得工资报酬

B.参与民主管理

C.参加培训提高自身业务水平

D.获得劳动保护

E.享受社会保险和福利

12.事业单位工作人员年度考核的内容主要包括哪些方面？()

A.德的表现

B.能的表现

C.绩的表现

D.良好的工作态度

E.突出的工作成绩

13.事业单位公开招聘应当具备哪些条件？()

A.符合招聘岗位所需的专业或技能条件

B.具备招聘岗位所需的学历、学位条件

C.具有正常履行职责的身体条件

D.具有符合岗位要求的工作能力和经验

E.法律法规规定的其他条件

14.事业单位聘用合同的主要内容包括哪些方面？()

A.合同期限

B.工作岗位

C.工作任务

D.工作条件

E.工资福利

15.事业单位内部控制制度设计的基本要求有哪些？()

A.全面性

B.合规性

C.有效性

D.及时性

E.适应性

三、填空题(共5题)

16.事业单位工作人员的考核分为年度考核和______考核。

17.事业单位工作人员的工资构成主要包括______、______、______和______。

18.事业单位的招聘应当遵循______、______、______和______的原则。

19.事业单位内部控制的目标是合理保证单位经济活动______、______、______和______。

20.事业单位工作人员的培训内容包括______、______、______和______。

四、判断题(共5题)

21.事业单位工作人员的考核结果直接与工资待遇挂钩。()

A.正确B.错误

22.事业单位公开招聘的岗位信息应当包括岗位职责、任职条件、待遇等。()

A.正确B.错误

23.事业单位内部控制制度是单位内部管理的一种手段，与外部审计无关。()

A.正确B.错误

24.事业单位工作人员在试用期内，单位不得解除聘用合同。()

A.正确B.错误

25.事业单位的资产管理只需关注资产的使用效率，无需考虑资产的安全性。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述事业单位人员聘用合同的主要内