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规范用工考试题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪种用工形式是最常见的？（）

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣

D.劳务外包

2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.发放工资之日

D.劳动者入职体检合格之日

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之五十

B.百分之六十

C.百分之七十

D.百分之八十

5.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时足额

C.按时限量

D.按实际工作量

6.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下

B.百分之三十以上百分之八十以下

C.百分之五十以上百分之九十以下

D.百分之三十以上百分之五十以下

7.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。

A.七

B.十五

C.三十

D.六十

8.用人单位经济性裁员时，应当优先留用下列人员，其中不包括（）。

A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员

B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员

D.新招用的员工

9.以下关于劳务派遣说法错误的是（）。

A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同

B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护

D.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利

10.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。

A.影响

B.不影响

C.部分影响

D.根据情况而定

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

E.工作时间和休息休假

2.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

E.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

3.有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）。

A.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

B.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

C.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

D.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

E.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

4.以下属于劳动争议的有（）。

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利灯发生的争议

E.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

5.非全日制用工具有以下特点（）。

A.以小时计酬为主

B.在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时

C.每周工作时间累计不超过二十四小时

D.双方当事人可以订立口头协议

E.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日

6.用人单位招用劳动者时，不得有以下行为（）。

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

D.告知劳动者工作内容、工作条件等

E.根据劳动者学历收取不同金额的押金

7.以下关于试用期的说法正确的有（）。

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.劳动合同